POSTE : DBA Oracle - SQL Server H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : DBA Oracle / SQL Server H/F Lieu : Morbihan Télétravail : Présentiel requis le 1er mois, puis 1 jour de télétravail par semaine Contrat : CDI ou Portage Contexte client : Tu interviens au sein d'un acteur reconnu du secteur industriel, évoluant dans un environnement technique structuré et exigeant. Les bases de données sont au coeur des applications métiers, avec des enjeux forts de stabilité, performance et continuité de service. Le poste s'inscrit dans un contexte local et opérationnel, avec une forte proximité avec les équipes sur site et un besoin d'inscription dans la durée. Tu auras pour missions de : - Administrer des bases de données Oracle sous Linux et SQL Server. - Assurer l'installation, la configuration et la mise en production des environnements bases de données. - Garantir le Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) et de Sécurité (MCS). - Réaliser les opérations de patching et les montées de versions. - Optimiser les performances via des actions de tuning. - Diagnostiquer et résoudre les incidents liés aux bases de données. - Documenter les environnements et les procédures d'exploitation. Stack technique : Bases de données : Oracle (Standard Edition), SQL Server. Environnements : Linux. Outils : Standards éditeurs (pas d'outils spécifiques). PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Solide expérience en tant que DBA Oracle et SQL Server. - Maîtrise des environnements Linux. - Compétences éprouvées en installation, configuration, MCO, MCS, patching et montées de versions. - Aisance sur le tuning et l'optimisation des performances. - Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. - Volonté de s'inscrire dans un projet local et de travailler en proximité avec les équipes. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess , Dalia - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : François - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés