- Manager et animer une équipe, 20 à 25 personnes - Analyser et animer quotidiennement auprès de son équipe les indicateurs de performance pour piloter l'activité de son périmètre et participer au rituel de performance - Recruter et intégrer les nouveaux (présentation de la zone ; consignes sécurité, vérifier la formation au poste...) - Organiser le planning de son équipe en fonction de l'activité et optimiser les ressources disponibles (équipements, effectifs, flux...) - Gérer la montée en compétences de son équipe (formation, développement de la polyvalence) - Préparer et réaliser les entretiens individuels annuels et les entretiens professionnels de son équipe (appréciation du travail réalisé, fixation d'objectifs, mobilité, proposer les augmentations individuelles ...) - Réaliser les entretiens de premier niveau en cas d'écart à la règle, avec mise en place d'un plan d'actions - Être garant de la sécurité de son équipe (application des règles, remontés des situations dangereuses, sensibiliser les opérateurs sur la sécurité (habilitations, port des EPI, signature des consignes aux postes, nombre de SST, etc...) - Identifier les dysfonctionnements, mettre en place des actions de sécurisation définies (d'ordre technique, organisationnelle) et proposer des solutions adaptées à mettre en oeuvre - Participer à des chantiers d'amélioration continue avec les outils du Lean (5S, Kaizen, audit, MVP...) Pas de diplôme exigé mais expérience obligatoire en encadrement Aisance relationnelle Adaptabilité Etre force de proposition Expérience significative sur poste similaire en milieu industriel (expérience en menuiserie industrielle serait appréciée)