Notre client est un acteur international majeur du secteur technologique et du conseil digital. Fortement implanté en France et régi par la convention collective SYNTEC, ce groupe mise sur l'excellence opérationnelle de ses fonctions supports pour accompagner ses talents tout au long de leur parcours. Rejoindre cette structure, c'est intégrer un environnement dynamique, structuré et tourné vers l'avenir, où la gestion administrative rime avec conseil et innovation RH.Sous la responsabilité de la Direction RH, vous êtes le garant de la fiabilité administrative et de l'expérience collaborateur. Votre rôle couvre l'ensemble du cycle de vie du salarié, de l'onboarding à la gestion de la paie et du développement des compétences. Vos tâches principales : Gestion Administrative & Onboarding : Piloter les entrées (contrats, DPAE, mutuelle, matériel IT) et animer les réunions d'intégration. Vous assurez également la gestion rigoureuse des sorties (STC, RUP, SIRH). Suivi de la Vie du Collaborateur : Gérer les avenants, les périodes d'essai, les visites médicales et les absences (congés, parentalité). Vous êtes l'interlocuteur privilégié des opérationnels pour les conseiller sur les procédures RH. Administration de la Paie : Centraliser et transmettre l'ensemble des éléments variables de paie (EVP) au pôle dédié. Développement des Compétences : Assurer le suivi opérationnel du plan de formation, gérer les relations avec les OPCO et coordonner les sessions de formation internes et externes. Engagement RSE : Participer activement aux actions QVT et Handicap, et préparer les dossiers de labellisation (Ecovadis). Stratégie RH : Contribuer à l'évolution des processus internes et participer aux projets transverses de la Direction RH.