Chargé(e) de recrutement & mobilité interne expérimenté(e)Reference: Charg/recr/  Fonction : Gérer de manier/ière autonome l’ensemble des processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateursCollaborer étroitement avec les responsables opérationnels afin de définir les profils recherchés et apporter un regard consultatif sur les stratégies de recrutementIdentifier et approcher activement des talents via différents canaux digitaux et professionnelsMettre en place et améliorer des méthodes de recrutement innovant/antes, notamment à l’aide d’outils technologiques et d’approches basées sur la dataAssurer un rôle clé dans la gestion et la promotion de la mobilité interneDévelopper et entretenir des relations avec des partenaires externes (acteurs de l’emploi, établissements académiques, réseaux professionnels, etc.)Contribuer à renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats et améliorer continuellement leur expérienceProduire des indicateurs de performance liés aux activités de recrutement et assurer un suivi régulierParticiper à l’accueil et à l’accompagnement des nouveaux collaborateurs durant leurs premier/ières phases d’intégrationReprésenter l’entreprise lors d’événements liés à l’emploi et au recrutementPrendre part à différents projets en ressources humaines et initiatives de développement des compétences Profil :Formation supérieure en ressources humaines, gestion ou domaine équivalentPremier/ière expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement en environnement structuréExcellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils digitaux liés au recrutementBonne connaissance des systèmes de gestion des candidatures et des solutions innovant/antes (incluant des outils automatisés ou intelligents)Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanémentEsprit d’initiative, capacité d’analyse et approche orientée solutionTrès bonnes compétences relationnelles et aptitude à travailler en collaboration avec différents interlocuteursSens élevé de la discrétion et de la confidentialitéBonne compréhension des enjeux liés à la visibilité employeur et à la communication digitaleMaîtrise des langues française, allemande et anglaise. La connaissance du luxembourgeois constitue un atout. Informations complémentaires : ·        Entrée en fonction : Dès que possible·        Contrat : CDI·        Lieu de travail : Esch Sur Alzette