Statut : Employé de l'État Qui recrute ? Administration des contributions directes Missions Le chargé de recrutement est responsable de la gestion complète du processus de recrutement afin de répondre aux besoins en personnel de l’Administration des contributions directes (ACD). La personne retenue sera affectée à la division « Affaires générales » de l’ACD et sera notamment chargée des tâches suivant/antes (liste non limitative): Gestion de l’ensemble du processus de recrutement; Collaboration avec les responsables de division et service pour identifier les besoins en personnel et définir les profils de poste; Rédaction des annonces d’emploi et publication des postes sur le site « GovJobs »; Sélection et évaluation des candidatures en fonction de leurs CV et de leurs lettres de motivation; Organisation et préparation des épreuves spéciales et des évaluations psychométriques si nécessaire; Conduite des entretiens de sélection; Rédaction des rapports sur les activités de recrutement et proposition d’améliorations; Collaboration avec les différentes parties prenant/antes (Comité de Direction, Divisions et services divers de l’ACD, Ministère de la Fonction Publique, CGPO); Engagement, accueil et insertion professionnelle des nouveaux collaborateurs; Participation à des foires de recrutement ou d’orientation; Assurer toute autre tâche administrative et logistique contribuant au bon fonctionnement du service. Profil Compétences techniques Expérience confirmée d’au moins 3 années dans une fonction similaire; Aptitude à analyser les candidatures et à évaluer les compétences des candidats; Maîtrise des outils de sourcing et des techniques de recrutement; Connaissance du droit du travail et des obligations légales liées au recrutement; Bonne maîtrise des logiciels de bureautique courants (Word et Excel); Forte appétence pour le domaine administratif; Facilité de communication orale en langue luxembourgeoise, française et allemande; Excellentes capacités rédactionnelles en langue française. Compétences comportementales Capacité à gérer efficacement le processus de recrutement et à respecter les délais; Aisance dans les contacts humains, capacité à instaurer une relation de confiance avec les candidats et les collègues; Capacité à s’adapter aux besoins changeants et à proposer des solutions innovant/antes; Capacité à travailler en équipe et de façon autonome; : Capacité à gérer des volumes importants de candidatures et à maintenir un haut niveau de performance ; Faire preuve d'une excellente écoute active; Respect de la confidentialité et de la discrétion; Sens d’initiative, de proactivité et orienté solutions. Atouts Des connaissances approfondies du statut du fonctionnaire et des rémunérations dans la fonction publique; La maîtrise des logiciels Lotus Notes, SAP HR et MyRH (Toolbox); Avoir une expérience similaire dans la Fonction Publique sera considéré comme un atout important; Pouvoir se prévaloir de formations continues au niveau RH et dans le domaine de la bureautique. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor en ressources humaines, en gestion administrative, en psychologie, en sciences sociales, en sociologie du travail, économie et gestion ou de son équivalent.  Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 6 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine. Langues Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A2. Vous avez la luxembourgeoise.