Le centre maternel La traversière fait partie de l'association ARILE. Il accueille 19 familles avec des enfants de moins de 3 ans dans le cadre de la protection de l'enfance en logement diffus sur les villes de Créteil et de Bonneuil sur Marne. Les bureaux sont situés sur la ville de Boissy St léger. Vous ferez partie intégrante d'une équipe pluridisciplinaire constituée de 5 référents socio-éducatifs, 1 maitresse de maison, 1 psychologue, 1 conseiller en insertion professionnelle. En tant qu'éducateur de jeunes enfants vous aurez la référence d'environ 8 familles en binôme.   Vous aurez comme missions :   * Le soutien à la parentalité qui consiste à l’accompagnement de l’adulte dans sa fonction parentale afin de favoriser le développement psycho-affectif de l’enfant. * L'accompagnement éducatif global (soins, administratifs, logement, savoir habiter, budget, loisirs...) L’accompagnement se fait soit en visite à domicile soit en rendez-vous au sein de nos bureaux.   Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins du poste. Compétences :   * Vous êtes obligatoirement en cours de validité * Vous devrez avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire, être polyvalent, être dans l'observation fine, avoir de bonnes compétences rédactionnelles, être dans l’aller vers, avoir des connaissances solides autour du développement de l’enfant. * Compétences : Observation, analyse, écoute, autonomie, adaptabilité, accompagnement à la parentalité     Dans le cadre de la loi Taquet de 2022 (article L.133-6 du CASF), nous sommes tenus de vérifier le bulletin numéro 2 du casier judiciaire et le fichier judiciaire national automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes (FIJAIS), avant l’embauche de toute personne intervenant auprès des enfants (Protection de l’enfance). A l’issue du processus de recrutement, dans l’hypothèse où votre candidature serait retenue, une attestation d’honorabilité vous sera demandée avant de pouvoir prendre vos fonctions.   L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.