POSTE : Team Leader Paie - la Défense H/F DESCRIPTION : PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE : Notre client est un acteur reconnu dans le secteur du conseil opérationnel et de l'expertise comptable, spécialisé dans l'accompagnement de groupes français et internationaux. CONTEXTE DU RECRUTEMENT : Dans le cadre de sa croissance continue, notre client recherche un(e) Team Leader Paie H/F/X en CDI pour renforcer son pôle Paie et Administration du Personnel, basé à la Défense POSTE ET MISSIONS : Nous recherchons un(e) Team Leader Paie H/F/X pour encadrer une équipe dédiée à la gestion de la paie pour des clients multi-secteurs. Vos missions principales seront : Gestion de la paie externalisée : - Élaboration et suivi du calendrier de paie pour garantir le respect des échéances. - Pilotage complet du processus de paie : intégration des données de temps et des variables, vérification des bulletins, gestion des soldes de tout compte et des bulletins post-emploi. - Réalisation des virements, déclarations sociales, états post-paie, documents comptables et reportings. - Interface avec les organismes sociaux pour le compte des clients. - Veille active sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie. Accompagnement technique des gestionnaires de paie : - Apport de réponses claires et précises aux demandes des gestionnaires de paie. - Évaluation et priorisation des besoins de l'équipe, en lien avec le service consulting. - Suivi des processus d'externalisation pour garantir leur bon déroulement. - Élaboration de devis complémentaires selon les demandes spécifiques des clients. Management d'équipe : - Encadrement et animation d'une équipe de 2 à 3 gestionnaires de paie. - Organisation et planification de l'activité, avec un suivi régulier de la satisfaction client. - Réalisation d'entretiens individuels pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution et atteindre les objectifs fixés. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Bac +2 minimum en gestion de la paie ou RH. Expérience souhaitée : 6 à 9 ans d'expérience en paie, dont une première expérience en management. Compétences techniques : Maîtrise des outils SIRH, connaissance approfondie du droit social. Qualités humaines : Leadership, sens du service client, rigueur, esprit d'équipe. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES : Salaire fixe selon profil. Tickets restaurant. Mutuelle. Télétravail partiel possible. Accès aux avantages du CSE. Chèques vacances. Environnement de travail dynamique et bienveillant. MODALITÉS ET CANDIDATURE : Pour postuler, cliquez directement en bas de la page. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Pré-qualification téléphonique avec le cabinet Weavy. Entretien avec la RH de la société. Entretien avec un associé. Nous avons hâte de vous rencontrer ! PROFIL :