Au sein de la structure, sous la responsabilité du directeur.trice, le (la) cadre de santé assure la cohérence des pratiques et des postures de l'équipe soignante afin d'améliorer ou de préserver le bien-être des résidents et des équipes qui les accompagnent. Il/Elle supervise la bonne prise en soins des résidents, favorise autant que possible leur autonomie et le respect de leur choix. Les missions : Mise en œuvre et organisation d'un projet médical : - Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour le service, en cohérence avec le projet de service ou d'établissement. - Établir les objectifs du service en lien avec l'équipe de direction. - Organiser le séjour des patients et leur projet de soins. Animation et encadrement des équipes : - S'assurer du bon fonctionnement du service. - Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps. - Transmettre l'information entre la direction des soins et les équipes. Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, et planification de l'activité : - Organiser le travail au sein de l'équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières. - Transmettre les prescriptions médicales aux équipes et superviser les transmissions. - Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. - Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients. - Gérer un budget pour les achats de matériels courants. Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service : - Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service. - Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins. - Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité. - Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc. - Formation, développement et transfert des compétences - Évaluer les compétences des équipes. - Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires. - Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins. - Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d'établissement. - Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d'expertise afin d'assurer l'évolution de ses compétences. - Coordination des activités avec les autres services : - Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical. - Gérer les plannings des personnels en liaison éventuelle avec ceux des autres services paramédicaux. - Participer aux réunions de service et de coordination des soins. Cette liste est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer.