LE POSTE : L'agent doit assurer quotidiennement la gestion des éléments de la paie, les dossiers de recrutement, les contrats de travail : - Elaboration des contrats - suivi des contrats - attestation pôle emploi - factures Intérim - la saisie et le contrôle des éléments variables de paie - le rapprochement des plannings des agents avec les éléments de paie - la tenue de tableaux de cotisations pour le rapprochement avec l'état annuel - la déclaration des cotisations mensuelles et annuelles - gestion de l'absentéisme - gestion de la carrière et des décisions en lien avec la carrière - la rédaction d'attestations destinées aux agents - l'accueil téléphonique et réponses aux diverses questions des agents sur les éléments de leur bulletin de salaire - le remboursement des trop perçus sur les traitements - le traitement des avantages en nature - le SFT - la DSN - Divers suivis en lien avec la paie.. PROFIL RECHERCHÉ : Formations - Qualifications : Baccalauréat et/ou D.U.T/B.T.S. comptabilité Connaissances particulières : - Connaissances des mécanismes de la gestion de la paie indispensable - Ce poste requiert une maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), BO, Outlook Expériences professionnelles : Expérience exigée en paie - idéalement en secteur public Qualités professionnelles : - Respecter la confidentialité des informations traitées et communiquées - Anticiper, apprécier la charge de travail pour la planifier - Rigueur - Être curieux et aimer faire évoluer ses connaissances Poste à temps plein A pourvoir de suite - CDD remplacement congé maternité Rémunération sur la grille des adjoints administratifs hospitaliers 25 CA