Offre n° 192DNBR
Gestionnaire de paie - Assistant(e) RH (H/F)

Actualisé le 12 mai 2025

Poste basé à Gap (05) * A pourvoir immédiatement* Vous avez envie de vous engager dans un poste administratif polyvalent, tout en étant en lien direct avec le monde agricole haut-alpin ? Rejoignez une équipe dynamique au sein de la FDSEA 05, organisation professionnelle agricole qui accompagne les employeurs dans la gestion de leurs salariés. Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie - Assistant(e) RH pour intégrer notre service emploi. Vos missions principales : En collaboration étroite avec la directrice, vous : - Produisez les bulletins de paie des employeurs agricoles adhérents - Établissez les DSN mensuelles et évènementielles - Gérez les formalités liées à l'embauche : DPAE, contrats de travail, affiliation mutuelle/prévoyance - Assurez le suivi administratif du personnel (arrêts maladie, fins de contrat.) - Facilitez les relations entre employeurs et organismes sociaux (rappel, litige, mise en demeure, démarches administratives) - Fournissez un conseil de premier niveau en paie et droit social - Participez activement à l'amélioration des outils et process du service Profil recherché Formation : Bac +2 minimum (RH, paie ou gestion du personnel) Expérience : significative en gestion de paie, idéalement dans le secteur agricole ou auprès de TPE/PME Compétences requises : - Solide maîtrise des techniques de paie/DSN (MSA et URSSAF) - Bonne connaissance des outils bureautiques (Pack Office) et d'un logiciel de paie (Isapaye est un atout) - Connaissances en droit social agricole fortement appréciées Qualités personnelles : - Excellent sens du relationnel et de l'écoute - Organisation, rigueur, confidentialité - Autonomie et esprit d'équipe Avantages : Tickets restaurant, Mutuelle, 13e mois Rejoignez une structure à taille humaine, au cœur du réseau FNSEA, et mettez vos compétences RH au service des exploitants agricoles du territoire ! Candidature : CV + lettre de motivation.

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1802.0 Euros à 1900.0 Euros sur 13.0 mois
Chèque repas
Mutuelle

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Traitement paie - RH/Paie/Gestion du personnel Cette formation est indispensable

Compétences

Accueillir en face à faceCette compétence est indispensable
Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Codifier une factureCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
Communiquer à l'écrit de façon appropriéeCette compétence est indispensable
Conseiller, accompagner une personneCette compétence est indispensable
Contrôler la conformité d'une opérationCette compétence est indispensable
Effectue les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Effectuer le suivi des commandes, la facturationCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paieCette compétence est indispensable
Proposer des améliorations pour les processus de paieCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
Rendre compte de son activitéCette compétence est indispensable
Respecter la confidentialité et les droits des individusCette compétence est indispensable
Respecter les délais de réponse et de traitementCette compétence est indispensable
Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
Traiter des informations sensibles avec discrétionCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Travailler, interagir à distanceCette compétence est indispensable
Écouter activement les besoins spécifiquesCette compétence est indispensable
Établir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Codifier un mandat
Codifier un titre
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