Travailleur / Travailleuse Social(e) (H/F)

Travailleur / Travailleuse Social(e) (H/F) 42 - Saint-Étienne

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Offre n° 192FBMD
Travailleur / Travailleuse Social(e) (H/F)

42 - Saint-Étienne - Localiser avec Mappy

Actualisé le 09 mai 2025

Dans le cadre d'un congé parental, nous recherchons un(e) travailleur/ travailleuse social(e) afin d'intégrer notre équipe du CHRS diffus de Saint-Etienne. Notre CHRS est spécialisé dans l'accompagnement des victimes de violences conjugales, majeures, accompagnées ou non d'enfants. L'accueil concerne des personnes qui souhaitent et ont besoin d'une mise à l'abri et/ou d'un accompagnement en vue d'accéder à une autonomie personnelle et sociale. Vous serez en charge plus particulièrement des enfants et du soutien à la parentalité. Vos missions: - Accueillir et proposer un espace de parole aux enfants. - Soutenir la maman dans les démarches nécessaires à l'organisation du quotidien et aux besoins de l'enfant (scolarisation, poursuite de soins...) - Permettre à chacun de trouver une juste place dans la cellule familiale. - Entretenir et favoriser le travail partenarial avec les acteurs œuvrant pour l'enfant (protection de l'enfance, établissement scolaire, services médicaux, éducation populaire...) - Participer aux réunions d'équipe et aux séances d'analyse de la pratique - Assurer une astreinte téléphonique certains week-ends de l'année Poste à pourvoir immédiatement. Seuls les CV accompagnés d'une lettre de motivation seront étudiés.

Type de contrat
CDD - 7 Mois
Contrat travail
Durée du travail
temps partiel - 17H30 Travail en journée
Salaire
  • GRILLE CONVENTION COLLECTIVE CHRS
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DEASS Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personneCette compétence est indispensable
  • Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)Cette compétence est indispensable
  • Guider ou accompagner une personne dans ses démarchesCette compétence est indispensable
  • Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un publicCette compétence est indispensable

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

SOUTIEN ORIENTATION SOLIDARITE VIOLENCES

10 à 19 salariés


l'association propose différents services aux victimes de violences: permanences d'écoute et d'information, accueil de jour, 33 places en CHRS, un service en direction des auteurs de violences. Equipe de 16 salariés convention accords CHRS NEXEM

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    Pour certains d'entre eux, un compteur indique le nombre d'offres correspondant. 
    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
    Dans l'exemple ci-dessus, si vous sélectionnez « CDI (941) » seules les offres d'emploi en CDI vous seront restituées. 

    Si vous obtenez trop peu de résultats, vous pouvez supprimer certains mots-clés ou certains filtres et critères et relancer votre recherche. 
    Les filtres appliqués à votre recherche apparaissent de la façon suivante : 
    Filtres appliqués : Temps plein, Temps partiel, CDI, tout réinitialiser
    Vous pouvez supprimer les filtres un par un ou tout réinitialiser en cliquant sur le bouton « Tout réinitialiser ». 

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