L'activité s'exerce en atelier- chantier d'insertion sous statut associatif. Le support d'activité est la Légumerie Conserverie Solidaire qui vise à transformer des légumes issus de l'Agriculture Biologique pour la restauration collective et l'aide alimentaire. Au sein de l'ACI et dans le cadre de son projet d'accompagnement, la personne est la référente des salariés polyvalents en matière de parcours d'insertion et de formation socio-professionnelle et doit être polyvalente sur l'ensemble des aspects liés au parcours d'insertion. Elles assiste également la direction de l'association sur la partie ressources humaines. La personne est placée sous la responsabilité de la direction ainsi que des membres du bureau de l'association. Elle engage et développe une relation de suivi et de confiance avec les partenaires, prescripteurs, équipe permanente et fait appel à leurs connaissances et compétences dans les champs d'activité hors de ses compétences. L'ASP a pour mission d'accompagner les salariés polyvalents dans toutes les étapes de leur insertion professionnelle; elle veille à l'émergence des projets professionnels en lien avec les difficultés sociales et les situations individuelles rencontrées; elle aide la direction dans la gestion RH. Missions techniques: -Connaitre le secteur où s'exerce l'activité de l'ACI; -Connaitre les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin de l'emploi local; -Maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés polyvalents; -Etablir le diagnostic socio-professionnel des salariés polyvalents; -Définir les objectifs et les étapes du parcours d'insertion; -Gérer les parcours de formation pour les salariés polyvalents et permanents; -Mettre en place le plan de formation de la structure avec l'équipe pédagogique; -Contribuer à résoudre les difficultés des salariés polyvalents; -Evaluer la progression des salariés polyvalents afin d'adapter le déroulement des parcours; -Développer les relations ACI/Entreprises locales. Traitement de l'information: -Mettre en œuvre et formaliser les étapes du parcours d'insertion défini avec l'équipe encadrante; -Rédiger l'ensemble des bilans nécessaires liés au travail d'accompagnement des personnes; -Réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre des préconisations; -Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion professionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées aux salariés polyvalents. Communication en équipe, autonomie et responsabilité: -Créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents; -Assurer la fonction de référent d'étape et la coordination des référents de parcours; -Collaborer avec la direction, les encadrants techniques d'insertion, pédagogiques et sociaux et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents; -Orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs; -Mettre en oeuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes de l'ACI; -Etre discret concernant l'ensemble des informations collectées (devoir de confidentialité); -Gérer les situations d'urgences, de conflits, d'agressivité; -Communiquer aux partenaires( ASP, DDETS, département, France Travail, prescripteurs) les éléments contractuels définis. Assistance gestion RH: -Gérer les demandes d'inscriptions à la mutuelle obligatoire et prévoyance; -Classer les archives sociales conjointement avec la direction; -Gérer les demandes et les remboursements de formation auprès de l'OPCO; -Aider à la gestion administrative lors de l'arrivée de nouveaux salariés; -Participer aux phases de recrutement du personnel; -Réaliser la rédaction des contrats de travail ainsi que le suivi des conventions avec la direction; -Transmettre les éléments de paies au service comptable en appui de la direction; Accompagner les ouvertures de CPF. Pas de télétravail