Une mission d'intérêt général Nos pensions de famille ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Au sein d'une pension de famille située à Angers (49), et auprès d'un(e) responsable de pension de famille confirmé(e), vous serez notamment amené(e) à participer : Ø à accompagner quotidiennement et orienter un public en grande fragilité ; Ø à coordonner les interventions des partenaires qui ont orienté les résidents et avec ceux qui assurent l'accompagnement social et médico-social ; Ø à élaborer, avec la collaboration de l'agent, le projet socio-éducatif de la pension de famille, le faire valider par son manager et le mettre en œuvre ; Ø à définir avec la participation des résidents les modalités de la vie collective, mettre en place et faire vivre un « conseil de maison » ; Ø à coanimer avec l'agent les temps de rencontre, faciliter les relations entre résidents et avec l'extérieur ; Ø à établir le bilan annuel d'activité de la pension de famille, évaluer son fonctionnement en lien avec les financeurs et le réseau des partenaires ; Ø à proposer les améliorations nécessaires à la bonne marche de la structure ; Ø à mettre en place les moyens nécessaires à un climat de convivialité au sein de la pension, ainsi qu'à une bonne intégration dans le quartier. Vous préparez un diplôme en travail social de niveau Bac+2/3 (Educateur spécialisé/Assistant Social/CESF.) et avez des connaissances dans l'environnement des publics accueillis. Vous disposez d'un excellent sens du service client et d'une capacité à mobiliser un réseau partenarial. Doté(e) de qualités organisationnelles et relationnelles, vous faites preuve de distanciation et êtes capable de gérer les situations complexes. Vous maîtrisez les outils informatiques. Niveau d'expérience min. requis : une première expérience, acquise idéalement en gestion locative, serait appréciée. Le permis B serait souhaité. Postulez ! Lieu : Angers (49) Rejoindre Adoma, C'est bénéficier d'avantages sociaux : . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D'abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec le service RH Rémunération suivant la règlementation en vigueur sur les contrats en alternance