CADRE D'EMPLOIS DES ADJOINTS ADMINISTRATIFS TERRITORIAUX Au sein de la direction des ressources humaines composée de 6 personnes, et sous l'autorité hiérarchique de son (sa) Directeur (trice), vous êtes l'interlocuteur (trice) unique de référence des agents relevant de votre périmètre d'intervention. Vous aurez pour mission principales : Gérer le processus de paie relevant de son portefeuille (saisies des éléments variables de paie, jusqu'au mandatement de la paie) ; Suivre la carrière des agents (avancements, entretiens professionnels, etc..) ; Rédiger les courriers, les contrats de travail et les arrêtés individuels, relatifs à la situation administrative des agents ; Gérer les absences des agents ; Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH ; Accueillir et renseigner les agents ; Assurer une veille juridique ; Missions secondaires : Référente de l'action sociale auprès du Comité National d'Action Sociale (CNAS) COMPÉTENCES REQUISES : Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ; Connaissance des règles fondamentales en matière de paies ; Connaissance des règles fondamentales en gestion des ressources humaines (absences, métiers...) : Compétences relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ; Maîtriser l'outil informatique ; Autonomie, discrétion professionnelle et sens du service public ; PROFIL : Expérience dans le domaine des ressources humaines en collectivité publique appréciée ; Permis B requis mobilité sur tout le territoire; RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES : Rémunération selon le profil et l'expérience de la personne ; Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, possibilité d'aménagement d'horaire avec RTT et de télétravail sous réserve des nécessités de service. Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) avant le 10 juin 2025