Missions principales Le/la Responsable des Ressources Humaines pilote et met en œuvre la politique RH de l'entreprise en veillant à l'alignement avec la stratégie globale. Ses principales missions incluent : 1. Gestion administrative et réglementaire - Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, congés, paie, déclarations sociales...) - Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.) - En collaboration avec la RJ : o Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et de conventions collectives o Gestion des conflits et disciplinaire : conseil auprès des managers, mise en place d'actions correctives, suivi des procédures disciplinaires si nécessaire. 2. Développement des talents et formation (GPEC) - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences - Assurer la gestion et le suivi des formations internes et externes - Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle - Suivi des entretiens professionnels 3. Recrutement et intégration - Définition et gestion de la politique RH (recrutements, évolutions, etc) - Soutien des managers dans le processus de recrutement (rédaction des offres, sélection des candidats, entretiens...) - Mettre en place des parcours d'intégration adaptés (onboarding) 4. Gestion des relations collectives (en collaboration avec la RJ) - Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, BDESE - Prévenir et gérer les conflits sociaux - Veiller à la conformité des accords collectifs et du règlement intérieur 5. Développement de la marque employeur et communication interne (en collaboration de la RJ) - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne - Développer des actions visant à renforcer l'engagement et le bien-être des collaborateurs - Valoriser l'image de l'entreprise auprès des candidats et partenaires 6. Management du service RH : management de l'assistante RH et de l'assistant RH en alternance ________________________________________ Compétences requises Compétences techniques : - Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales - Connaissance des outils SIRH et des logiciels de paie - Expérience en gestion de formation Compétences comportementales : - Excellentes capacités de communication et de négociation - Sens de l'écoute et diplomatie - Leadership et capacité à fédérer les équipes - Rigueur, organisation et autonomie ________________________________________ Profil recherché - Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5 : Master gestion des ressources humaines, Droit social, ...) - Expérience en gestion RH (minimum 3/5 ans) - Une expérience dans la gestion des compétences et de la formation est un atout ________________________________________ Conditions et avantages - Rémunération : selon profil - Avantages : o Mutuelle et prévoyance. o Tickets restaurant. - Télétravail possible. - Prise de poste : dès que possible