Pourquoi a-t-on besoin de vous ? Mission principale En tant que Directeur/Directrice de la Transformation, rattaché au DG et membre du CODIR, vous animez la démarche de transformation "Préférence" au sein de DSC et intervenez en appui auprès du DG. Activé Démarche de transformation Piloter efficacement la gouvernance de la stratégie de transformation Préférence 2025 et la stratégie RSE en lien avec le comité de direction national; Assurer la priorisation, le suivi régulier et l'avancement des projets de transformation en lien avec les sponsors et les chefs de projets; Animer la dynamique de transformation par des ateliers collaboratifs, l'organisation d'événements nationaux et régionaux en lien avec la démarche; Opérer une veille stratégique pour identifier des opportunités de business et orienter la stratégie de l'enseigne (nouvelles activités, services innovants, partenariats); Gestion de l'équipe transformation qui travaille transversalement avec la communication interne afin de construire et déployer le plan de communication dédié à la démarche de transformation, notamment sur l'avancement des projets de transformation et de la démarche via la plateforme collaborative, le journal interne, les relations presse et l'organisation d'événements nationaux et régionaux. Appui à la Direction générale Organiser les comités de direction nationaux mensuels et les séminaires (construction de l'ordre du jour, co-développement des séquences avec les membres du comité, compte-rendu, logistique); Production des supports stratégiques et éléments de communication du DG (plan, budget, business review, live chat); Assurer l'avancement des sujets transverses entre les comités de direction. Ce poste est-il fait pour vous ? Le ou la Directeur-trice de la Transformation que nous recherchons possède une solide expérience en management déquipe ainsi quen pilotage transverse et en management dinfluence. Il ou elle maîtrise les méthodologies de gestion de projet et les approches collaboratives, et sait conduire des analyses stratégiques pour accompagner les transformations à fort enjeu. Doté-e dun excellent sens de lorganisation, de rigueur et de capacités de synthèse, il ou elle dispose également dune grande aisance relationnelle, dun leadership affirmé et dune forte capacité dadaptation. À lécoute des parties prenantes, il ou elle sait faire preuve dassertivité pour fédérer autour dune vision claire et partagée.