Le 01 janvier 2026 la compétence « Eau Potable » sera transférée à la Communauté de Communes. Afin de préparer ce transfert deux études sont en cours. La première consiste à réaliser un schéma directeur d'alimentation en eau potable, la seconde est une étude de transfert de la compétence à la communauté. Le responsable service eau, aura pour principales missions, dans un premier temps, le suivi de ces deux études qui ont débuté et épaulera le chef de service pour quantifier et mettre en place les moyens nécessaires à cette prise de compétence. Il devra ensuite, en fonction du choix des élus, gérer le futur service des eaux. Missions principales du poste 1- Suivi du schéma directeur d'eau potable Assister le bureau d'étude en charge de ce schéma directeur. Faciliter les relations avec les 32 communes membres de la CCLMHD. Recueillir et synthétiser les données demandées par le bureau d'études. Assister et coanimer le comité de pilotage. 2- Suivi de l'étude de transfert de la compétence eau potable Assister le bureau d'étude en charge de ce schéma directeur. Faciliter les relations avec les 32 communes membres de la CCLMHD. Recueillir et synthétiser les données demandées par le bureau d'études Assister voire animer le comité de pilotage. 3- Mise en place des moyens pour la prise de compétence eau potable (au 01 janvier 2026) Participer à la réflexion des moyens à mettre en oeuvre pour transférer la compétence Participer à l'élaboration d'un budget du futur service Coordonner la mise en oeuvre du transfert de la compétence Animer les commission Adhoc, rédiger les comptes-rendus Instruire les dossiers de demandes de subvention Assurer les relations avec les usagers Concevoir et animer la communication 4- Missions futures Analyser les besoins, diriger et développer la régie eau, qui, en fonction du choix des élus pourra avoir des secteurs en régie directe et/ou des suivis de DSP. Avantages CCLMHD Tickets restaurant, Supplément familial de traitement (si éligible), CNAS, Possibilité de participation à la mutuelle, Possibilité de participation à l'assurance maintien de salaire, RIFSEEP (Régime indemnitaire), Association des personnels, etc.