LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un INGENIEUR BUSINESS INTELLIGENCE H/F en CDI, sur le secteur d'EPINAL et alentours. Missions principales : Définition de projets : - Concevoir des solutions d'aide à la décision en organisant des réunions avec les différents acteurs concernés. - Coordonner les membres de l'équipe pour clarifier les besoins et contraintes du projet. - Choisir les produits techniques adaptés en fonction du système d'information existant. Conception de l'entrepôt de données : - Élaborer l'architecture d'un entrepôt de données. - Choisir les solutions de stockage et structurer les données. - Mettre en place des outils pour acquérir les données provenant de diverses sources. - Tester et valider l'ensemble pour assurer la cohérence des données. Configuration d'outils d'analyse et de reporting : - Recueillir les besoins des utilisateurs et rédiger des cahiers des charges. - Organiser des réunions pour valider les priorités des besoins. - Utiliser des techniques statistiques pour valoriser les données. - Concevoir et intégrer des indicateurs dans le reporting existant. Restitution des données et formation : - Développer des rapports et des outils de reporting dynamique. - Présenter les données de manière claire aux utilisateurs. - Former les utilisateurs sur les outils d'aide à la décision. Profil recherché : Compétences techniques : - Connaissances en informatique : systèmes, bases de données, CRM, ERP. - Compréhension des besoins utilisateurs et de l'environnement de l'entreprise. - Organisation et animation de réunions. - Connaissance de la méthodologie et des outils de tests. - Connaissance d'ERP, de CRM. Compétences spécifiques en BI : - Maitrise de requête SQL. - Maitrise d'outils d'alimentation (ETL) - Maitrise d'outils de reporting statique et dynamique. - Compétences en Qlik et Splunk. Aptitudes professionnelles : - Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. - Capacité d'analyse et de synthèse. - Diplomatie pour équilibrer les intérêts des parties prenantes. Compétences en big data : - Intérêt pour les nouvelles technologies et innovation. - Force de conviction pour l'utilisation des analyses.