Nous recrutons un(e) H/F EMEA Sales Compensation Analyst pour nous rejoindre sur notre site de Saint-Priest. Parlons des responsabilités: -Servir d'expert en la matière pour les activités et les résultats liés à la rémunération des ventes pour l'ensemble de la force de vente. -S'impliquer activement dans les équipes de Sales Data Intelligence et de Sales Compensation, en coordonnant les efforts et en trouvant des solutions rationalisées qui répondent aux besoins des deux parties. -Consulter la direction des ventes pour identifier de manière proactive les besoins analytiques appropriés, en développant et en maintenant des outils, des modèles et des méthodologies pour soutenir les ventes et aider à maximiser les performances. -Concevoir des modèles dynamiques et évolutifs dans le système et dans Excel pour exécuter les activités de rémunération des ventes, y compris l'analyse, la validation des données, l'établissement de rapports, la fixation des quotas, les paiements, les classements et les prévisions. -Aider la direction à préparer les documents requis pour l'équipe de conformité interne et l'équipe d'audit SOX externe tous les trimestres. -Communiquer clairement avec la direction générale et toutes les parties concernées au sujet des informations financières, commerciales et relatives à la rémunération des ventes, en fournissant une analyse des écarts et des explications si nécessaire. -Découvrir et étudier les erreurs ou les anomalies dans les données et effectue une analyse des causes profondes, élaborer des recommandations de solutions, et teste et met en œuvre les solutions. -Améliorer en permanence les processus afin de garantir l'intégrité des données pour l'ensemble des analyses et des rapports. -Superviser les calculs mensuels et trimestriels de la rémunération des ventes, les classements, les prévisions et les régularisations, ainsi que les mises à jour permanentes des quotas et les modifications de l'alignement des comptes. -Participer à des projets/initiatives spéciaux : en effectuant des analyses de données et en formulant des recommandations, en résolvant des problèmes techniques et en affinant les processus relatifs à l'assistance à la clientèle. -Faciliter l'éducation et la formation des utilisateurs aux principes et à l'utilisation du reporting et de l'analyse commerciale, y compris Cognos et Excel. Parlons des qualifications et de l'expérience: -Licence (B.A./B.S.) d'un établissement d'enseignement supérieur ou d'une université en finance, économie ou statistiques, et au moins cinq ans d'expérience et/ou de formation dans le domaine concerné, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience. -Capacité à effectuer des modélisations et des mises à jour avancées de feuilles de calcul dans Microsoft Excel. -Capacité à gérer des tâches et des projets multiples tout en obtenant des résultats dans les délais impartis. Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes et capacité à apprendre rapidement les processus d'exploration des données du système. -Faire preuve de discernement dans le choix des méthodes et des techniques pour obtenir des solutions. -Excellence dans le souci du détail et de la précision. -Aptitude à travailler en tant que membre d'une équipe et individuellement sur des projets déterminés. -Solides compétences en matière d'organisation et de communication et volonté de travailler avec peu de supervision. -Capacité à appliquer des concepts tels que les fractions, les pourcentages, les rapports et les proportions à des situations pratiques. -Maitrise de l'anglais, plus éventuellement d'une seconde langue européenne Autres -Une expérience dans le domaine des progiciels de gestion intégrés (ERP), tels qu'Oracle, est fortement souhaitée, mais non exigée. -Une expérience de Cognos ou d'un autre système d'analyse de données est fortement souhaitée, mais non requise.