Vos missions : Seconder le Directeur ou ses adjoints afin de garantir le bon déroulement des travaux notamment sur l'aspect administratif et budgétaire des projets. Gérer et coordonner les projets et travaux de la direction technique (en lien avec tous les services impactés notamment le service du Génie scénique) : * Elaborer et suivre les projets travaux de la direction technique en lien avec les autres directions (DBAT, DAF, DRH .) * Coordonner les projets de travaux et d'investissement des services de la direction technique * Elaborer les cahiers des charges, dossiers de consultation des entreprises et analyse des candidatures dans le cadre des marchés publics * Suivre les budgets des projets suivis * Superviser l'ensemble des problématiques techniques et organisationnelles liées à la mise en place des projets de travaux de la DT * Initier les évolutions technologiques visant à améliorer l'outil de travail (veille technologique) Diplôme de l'enseignement supérieur correspondant au niveau d'exigence attendu sur le poste et 10/15 ans d'expérience professionnelle minimum dans les suivis de chantiers de travaux techniques et la gestion de grands projets. Savoir : * Maitrise du métier dans son domaine d'expertise technique * Maîtrise d'au moins 1 langue étrangère * Maîtrise des règles et procédures de sécurité * Expertise en hydraulique, mécanique, électrotechnique et automatismes * Connaissances en procédures de marché public * Maîtrise des outils bureautiques courants * Expert en gestion de projets Savoir-faire : * Capacité à prendre des décisions et à arbitrer au regard des contraintes * Capacité à expliquer, faire respecter et assumer ses décisions et celles de l'établissement * Analyse des demandes de réalisation des productions et/ou projets * Capacité à coordonner les différentes équipes contribuant aux projets Compétences managériales : 1 - Responsabilité, leadership, courage Managérial : * Culture de l'objectif et du résultat * Responsabilité, fiabilité, exemplarité * Force de conviction et de négociation 2 - Valorisation, transmission et développement des compétences : * Capacité à développer les compétences de son équipe et transmettre les savoirs * Capacité à déléguer et à faire confiance 3 - Coordination d'équipe et adaptabilité constante : * Gestion et animation d'équipe * Planification et organisation du travail * Esprit d'équipe et collaboration * Capacité à prendre en charge la sécurité du travail * Capacité d'adaptation et de résilience * Capacité d'analyse et résolution des problèmes 4 - Communication : * Communication et relais de l'information / Bon relationnel * Capacités d'écoute active et bienveillante * Connaissance des instances représentatives du personnel 5 - Engagement aux valeurs et projet de l'Opéra national de Paris/ Loyauté 6 - Conduite du changement, culture de l'innovation, transversalité * Savoir conduire du changement * Favoriser l'innovation et la créativité * Promouvoir la transversalité et ouverture