L'Institut national de la propriété industrielle (INPI) est un acteur majeur de l'innovation, de l'entreprenariat et de la création en France. Il délivre les titres de propriété industrielle (brevets, marques, dessins et modèles), assure l'homologation des indications géographiques artisanales et industrielles. L'INPI agit également en faveur du développement économique par ses actions de sensibilisation et de formation grâce à son réseau national et à ses représentations internationales. Vos missions : Le pôle Parcours Professionnels est en charge des activités liées à la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences, de la mobilité, ainsi que de la formation. Le ou la responsable de ce pôle aura pour mission de renforcer l'accompagnement individualisé des managers et des collaborateurs en matière de parcours professionnels et de développement des compétences, en apportant un appui conseil stratégique et opérationnel. A ce titre, vous êtes chargé(e) de : Développer les actions en matière d'attractivité et de fidélisation contribuant au développement des compétences des collaborateurs de l'Institut : - Participer et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité adaptée aux orientations stratégiques en lien avec les directions ; développer les synergies et les rencontres régulières avec les lignes managériales ; - Manager une équipe de 7 personnes dont 5 cadres A et 2 assistantes formation ; - Piloter et mettre en œuvre l'évolution de la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences ; Participer à la définition des principes conditionnant l'évolution professionnelle des salariés ; Accompagner la DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs établis par la direction générale (GPEC, structuration de parcours professionnels, égalité hommes-femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents.) Suivre les indicateurs de l'entreprise relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme.) ; Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, des analyses prospectives afin d'anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité ; Créer ou refondre les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste ; - Définir et mettre en œuvre le plan de formation en lien avec les orientations de l'Institut ; Contribuer à la performance de la DRHM et au développement de la qualité : - Développer, déployer, fiabiliser et faire évoluer le SIRH en lien avec la direction des systèmes d'information ; - Participer aux différents projets de la DRHDM. - Piloter, organiser, animer et coordonner les activités du service. Votre profil : Minimum BAC +2 en ressources humaines. Vous avez déjà exercé des fonctions similaires au sein d'une structure publique (établissement public, entreprise publique, administration ou collectivité) complétée idéalement par une expérience au sein d'une entreprise privée. Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique d'Etat (et idéalement de celui applicable aux agents contractuels de la fonction publique de l'Etat). Vous êtes reconnu(e) pour : - vos qualités managériales, - votre rigueur, - votre sens de la confidentialité, - votre autonomie - votre excellent relationnel. Autres : Salaire : 50 et 55K€ selon expérience Lieu : Courbevoie (92) Télétravail : 1 jour par semaine (2 à titre exceptionnel)