Votre mission : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d'assurer la gestion administrative des éléments de Paie (500 Paies). Fonctions principales : - Collecter et traiter les éléments variables de Paie - Suivre l'activité dans l'outil de gestion des temps - Gérer les arrêts maladies : saisie des absences, attestations de salaire, suivi des IJSS - Initier et suivre les dossiers de prévoyance - Traiter les demandes d'acomptes - Etablir les soldes de tout compte et tous les documents afférents - Suivre les affiliations à la mutuelle, contrôle des cotisations - Contrôler les éléments de paie et préparation des virements - Déclarer et payer les charges sociales et fiscales - Justifier les comptes en lien avec les équipes comptables - Gérer les interfaces entre les différents outils SIRH - Effectuer une veille règlementaire Conseil, support & communication - Répondre aux questions des salariés en matière de paie - Participer à la bonne communication interne sur son domaine d'activité Une rémunération fixe de 34KE, une Mutuelle prise en charge par L'Employeur à hauteur de 60%, Tickets Restaurants pris en charge à 60%. Remboursement du coût des transports en commun sur le trajet domicile-travail à hauteur de 50 %, 100% si le trajet AR fait plus de 200 kms (seulement si abonnement) ; Un CSE dynamique (Chèques Cadeaux Noël, réductions places Cinéma et Concerts, etc.). 1 jour de télétravail par semaine fixe (lundi ou vendredi) mis en place dès le premier jour du Contrat de Travail. 5 semaines de Congés payés + 5 jours ouvrés Conventionnels (= 30 jours ouvrés de Congés Payés) + 11 jours de repos supplémentaires. Une Cantine et une Cafétéria présentes au sein du Campus proposant des repas et collations.