Le Geiq Avenir Handicap est un Groupement d'Employeurs pour l'insertion et la Qualification qui recrute et met à disposition de ses entreprises adhérentes, des salariés en contrat d'alternance. Nous favorisons l'insertion des personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, notre adhérent recherche un Monteur Réseaux Électriques Aéro-Souterrains en alternance (H/F). Description entreprise de mise à disposition : Entreprise spécialisée dans les travaux d'infrastructures électriques, notamment dans les réseaux aériens et souterrains, l'éclairage public et les équipements urbains. Basée dans l'agglomération tourangelle, elle intervient sur des projets variés, principalement en région Centre-Val de Loire. L'entreprise met l'accent sur la sécurité, la qualité de service et l'accompagnement de ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Missions principales : - Réalisation de travaux de construction, de dépannage et d'entretien sur les réseaux basse et moyenne tension - Pose de câbles, raccordement, mise en place de coffrets, poteaux, armements - Lecture de plans, réalisation de mesures et essais - Respect des consignes de sécurité et des normes en vigueur Profil recherché : - Formation de type CAP/BEP ou Bac Pro en électricité, électrotechnique ou travaux publics - Une première expérience dans un poste similaire serait un plus - Habilitations électriques (B1V, H0V) appréciées - Permis B obligatoire (Permis C serait un atout) - Aptitude au travail en extérieur et en hauteur - Rigueur, esprit d'équipe, autonomie Conditions proposées : - Contrat CDI à temps plein (35h) - Salaire selon expérience + primes de déplacement et panier - Mutuelle entreprise - Formations régulières possibles Contraintes : - Déplacement fréquent - Station debout prolongée Adressez votre candidature à l'adresse suivante : ge@avenirhandicap.fr Pour ce recrutement À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs(euses) handicapés(ées) et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail ".