A la recherche d'une nouvelle opportunité pour vous épanouir professionnellement ? Vous souhaitez intégrer une entreprise avec des valeurs fortes ? Vous êtes ouvert(e) d'esprit et vous aimez découvrir de nouvelles cultures ? Alors, je vous invite vivement à continuer votre lecture ! Nous recherchons un(e) Chargé de recrutement et ressources humaines PRINCIPALES MISSIONS * L'accompagnement sur le recrutement: * Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d'emploi précises. * Rédiger et diffuser les annonces. * Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques). * Rendre compte de l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné. * Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration. * Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, .). * Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation.) et en rendre compte à sa direction. * Réaliser ou participer à la réalisation des élections CSE, bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé.). * Gestion administrative du personnel: * Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.). * Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie. * Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail. * Suivre et gérer administrativement les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements. * Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables. * Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail). * Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, incidents paie, rémunération). * Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail.). * Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe. * Pilotage et aide des services tiers (externalisés) Issu(e) d'une formation supérieure Type: Licence pro spécialité ressources humaines / Licence en droit social ou Master Vous disposez d'une expérience réussie de plus de 5 ans dans ce domaine * Très bonnes connaissances en droit du travail * Bonne connaissance des conventions collectives et de l'accord de branche du secteur * Bonne connaissance des outils technologiques RH Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l'entreprise : Respect, Bienveillance, Excellence et Éco responsabilité ? Qualités requises * Aisance relationnelle * Disponibilité * Polyvalence et capacité à prioriser * Confidentialité et respect du secret professionnel * Rigueur * Esprit d'analyse