Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour accompagner notre croissance et renforcer notre organisation. Véritable relais RH de proximité, vous serez au cœur de la gestion quotidienne des ressources humaines tout en contribuant à des projets structurants. Vous travaillerez en lien étroit avec la direction, les équipes opérationnelles et les partenaires institutionnels. Responsabilités Recrutement & Intégration : Définir les besoins en recrutement avec la direction. Rédiger et diffuser les offres d'emploi (LinkedIn, Indeed, etc.). Sourcer, trier les CV, réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens (présentiel / visio). Organiser les tests de recrutement et coordonner le processus jusqu'à l'embauche. Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs (accueil, remise de matériel, documents d'entrée). Créer les accès aux outils internes (Dolibarr, logiciels RH). Présenter les procédures internes (mutuelle, droit à l'image, congés...). Administration du personnel : Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, DPAE, etc.). Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail, heures supplémentaires. Gérer les affiliations à la mutuelle, la médecine du travail, les obligations légales. Établir les relevés mensuels RH et assurer le suivi administratif. Suivi RH & Gestion des carrières : Organiser les entretiens professionnels, annuels et de fin de période d'essai. Mettre en place des dispositifs d'accompagnement (AFPR, PMSMP...). Tenir à jour les tableaux de performance et conduire les actions correctives nécessaires. Participer aux entretiens de recadrage ou de départ. Communication interne & documentation : Rédiger et diffuser les notes de service, comptes rendus, convocations. Mettre à jour les outils internes (intranet RH, trombinoscope, organigramme.). Suivi opérationnel : Vérifier les rendements et la productivité des équipes. Ajuster les plannings selon les impératifs et imprévus. Identifier les écarts de performance et proposer des mesures correctives. Événementiel RH & Vie d'entreprise : Organiser les événements internes (journées de cohésion, animations d'équipe). Promouvoir les valeurs et la culture d'entreprise. Veille RH et légale : Suivre les évolutions du droit du travail et proposer les ajustements nécessaires. Maintenir à jour les tableaux de veille juridique. Profil recherché - Compétences : Solide connaissance du droit du travail, de la gestion RH et des processus de recrutement. Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (Dolibarr, LinkedIn, jobboards.). Bonne capacité d'analyse, de planification et d'organisation. Aisance rédactionnelle et excellent relationnel. Qualités personnelles : Rigueur, organisation, confidentialité, autonomie. Sens de l'initiative, diplomatie, écoute active. Réactivité, adaptabilité et polyvalence. Si vous êtes passionné(e) par le développement humain au sein d'une entreprise et souhaitez contribuer à notre succès collectif, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.