Sous la responsabilité de la Responsable Paie et au sein d'une équipe de 7 personnes, vous assurez l'établissement de la paie et la gestion administrative du personnel pour un portefeuille d'environ 300 salariés. Pour cette population, vos missions principales sont les suivantes : - Vous établissez les contrats de travail/avenants, êtes garant(e) du respect des échéances liées à la situation de travail (période d'essai, fin de contrat...). - Vous êtes en charge de traiter les données issues du système de Gestion des Temps (GTA) et d'établir les bulletins de salaires correspondants. - Vous collectez, saisissez et vérifiez les données de paie (absences, accessoires de rémunérations, acomptes et autres éléments variables) en temps voulu et selon les règles légales, conventionnelles et accords d'entreprise. - Vous assurez le suivi des paiements (avances, acomptes, nets à payer, nets négatifs, avances sur frais...), établissez les Déclarations Nominatives Sociales chaque mois (DSN) et justifiez les rapprochements post paie auprès de la comptabilité. - Aussi, vous gérez l'administration du personnel : les relations logistiques et administratives avec les prestataires de services (prévoyance, mutuelle, retraite...), affiliations et radiations. - Vous assurez le déclaratif des arrêts de travail et le suivi des IJ (déclarations SS et prévoyance, versements des organismes sociaux, enregistrements en paie...). - En lien direct avec les collaborateurs de votre périmètre, vous répondez à leurs demandes, les conseillez, traitez les réclamations si nécessaire en matière de Paie et d'Administration du Personnel. - Vous êtes également en contact direct avec l'ensemble de l'équipe RH et les managers de service que vous accompagnez sur les thématiques en lien avec la paie et la gestion des temps. Ce poste, basé à TARARE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.