Offre n° 192NCLW
CIP Ateliers et Chantiers d'Insertion (H/F)

Actualisé le 16 mai 2025

> CONTEXTE : L'ASSOCIATION ADALEA ET LE POLE ACI Acteur majeur de l'action sociale en Bretagne et plus particulièrement dans les Côtes d'Armor et le Morbihan, l'association Adalea lutte contre toutes les formes d'exclusion et toutes les formes de violence, notamment celles faites aux femmes. Au sein de l'association, le pôle Ateliers et Chantiers d'Insertion a pour mission d'accompagner les personnes les plus éloignées du monde du travail, vers l'emploi durable. Nos supports sont : peinture et second œuvre bâtiment, réemploi des matériaux du bâtiment et entretien des espaces naturels avec la gestion des plantes invasives. Nous portons également le programme Premières Heures en Chantier à Saint-Brieuc. > MISSION Dans le cadre du projet de service, sous la responsabilité de la direction de pôle et de la cheffe de service, le-la CIP intervient en étroite collaboration avec les encadrantes techniques. La mission se décline de la manière suivante : - Accueillir et analyser la demande des personnes en démarche de transition professionnelle - Etablir un diagnostic partagé (phase de recrutement) - Assurer l'accompagnement individuel et collectif des personnes dans leur parcours de transition professionnelle - Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser la transition professionnelle - Contribuer au montage de projets partenariaux et à la réalisation d'actions thématiques collectives dans le champ de la transition professionnelle Nos attentes portent notamment sur l'accompagnement des personnes vers l'emploi durable. Pour cela, le-la CIP valorise les atouts des personnes accompagnées, les soutient dans la levée des freins périphériques d'accès à l'emploi (administratif, santé, logement, formation...), et mène un accompagnement socio-professionnel en individuel et en collectif, en s'appuyant sur notre réseau de partenaires. Le binôme avec l'encadrante technique référente du salarié, la relation avec les entreprises du territoire, le suivi des situations, y compris sur le plan administratif, et le rendu-compte régulier de l'activité, en s'appuyant sur les outils et procédures en place, sont des éléments clé de la mise en œuvre de l'accompagnement. A votre arrivée, vous êtes accompagné-e dans un processus d'intégration et une organisation vous permettant d'être autonome et de participer rapidement à la vie du pôle. Niveau 5 (anciennement groupe 3 - titre CIP exigé) > CONDITIONS - CDD du 11/07/2025 au 31/12/2025 à temps plein - Lieu de travail : Saint-Brieuc - Salaire en application des accords collectifs NEXEM et de la grille des classifications des emplois et des salaires (groupe 5, salaire de base brut pour 1 ETP : 1905.63€ brut - sans ancienneté). - Avantages : titres-restaurant (ancienneté d'un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l'employeur, prévoyance, 3 jours de repos compensateur par trimestre sur 3 trimestres, Plan d'Epargne Interentreprises (sous conditions).

Type de contrat

CDD - 5 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1905.63 Euros sur 12.0 mois
Chèque repas
Mobile

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Conseil insertion professionnelle - Titre CIP Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassementCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnesCette compétence est indispensable
Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
appétence pour la relation avec les entreprisesCette compétence est indispensable
Collecter et analyser des données, des informationsCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectifCette compétence est indispensable
Connaissance bassin d’emploi local et entreprisesCette compétence est indispensable
Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personneCette compétence est indispensable
Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelleCette compétence est indispensable
Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretienCette compétence est indispensable
Guider ou accompagner une personne dans ses démarchesCette compétence est indispensable
Gérer une situation conflictuelleCette compétence est indispensable
Maîtrise de l’acc socioprof en indiv et collectifCette compétence est indispensable
Maîtrise problématique insertion/transition profCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personneCette compétence est indispensable
Organiser et développer son réseau professionnelCette compétence est indispensable
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultatsCette compétence est indispensable
Structurer, synthétiser des informationsCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Travailler, interagir à distanceCette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
Actualiser régulièrement ses connaissances
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
Définir des besoins en développement des compétences
Poser les bases d'un diagnostic partagé
Prospecter des employeurs
Réaliser un diagnostic approfondi