ÉLECTRICIEN INDUSTRIEL (H/F) - CDI - LIGNY-EN-BARROIS (55) Poste en CDI - Secteur industriel / production Recrutement confié à Adecco Recrutement pour le compte d'un constructeur européen de véhicules industriels . L'ENTREPRISE Implantée à Ligny-en-Barrois (55), cette unité de production appartient à un groupe international reconnu dans le domaine des véhicules industriels. Elle se distingue par son exigence en matière de qualité, sa culture technique affirmée et son attachement au travail bien fait. . LES MISSIONS Sous la responsabilité du chef d'équipe, l'électricien industriel intervient en fin de chaîne pour effectuer les essais et la mise en service électrique des véhicules produits. Missions principales : - Vérifier la conformité des composants avant mise en service - Réaliser les procédures de réglage et d'initialisation via des outils spécifiques (logiciels, matériels de mesure, StarDiagnosis.) - Appliquer les consignes de sécurité, notamment sur les équipements haute tension - Adapter les réglages selon les spécificités clients - Identifier et corriger les anomalies ou dysfonctionnements - Assurer la traçabilité des opérations effectuées - Remplacer ou assembler certains composants mécaniques, électriques ou hydrauliques - Contrôler l'aspect fonctionnel et esthétique du véhicule - Utiliser les outils numériques pour gérer l'avancement de la ligne PROFIL RECHERCHÉ - Bac +2 minimum (électricité, électronique, automatisme) ou expérience équivalente - Lecture de plans électriques et de gammes de travail - Bon niveau en architecture électronique embarquée - À l'aise avec les outils digitaux (SAP, tablette.) - Rigueur, logique et méthode dans la recherche de pannes - Esprit d'équipe et sens de la qualité Une appétence pour les systèmes réseau ou l'automatisme est un plus. . CONDITIONS DE TRAVAIL - Poste en horaires 2x8 (matin / après-midi en alternance) - Environnement de travail propre, organisé, orienté qualité . CE QUE L'ENTREPRISE PROPOSE Au-delà du contrat en CDI, ce poste offre de vraies perspectives et une reconnaissance concrète de l'engagement : - Une rémunération évolutive, valorisée selon l'expérience métier - Des heures supplémentaires majorées - Une prime de poste - Une cantine d'entreprise sur site - Un dispositif d'intéressement et de participation - Un management structuré, avec des outils modernes et des missions techniques variées