Nous recherchons un(e) administrateur(trice) des ressources humaines pour accompagner la croissance de notre société, qui compte à ce jour une cinquantaine de personnes. Ce poste stratégique vise à améliorer nos processus RH tout en préservant l'essence de notre culture d'entreprise. Vous aurez pour mission de coordonner, centraliser et faire évoluer toutes les missions liées aux ressources humaines (accompagnement managérial, marque employeur, suivi et création des processus RH, aspects juridiques et opérationnels). Ce rôle implique une collaboration étroite avec la direction, les managers et les services internes pour améliorer continuellement nos pratiques RH. Il s'agit d'une véritable opportunité de participer activement à la transformation RH de notre entreprise. Missions : Accompagnement managérial : - Soutien aux managers dans le recrutement, animation des réunions du comité des managers, définition des objectifs SMART, évolution de la documentation d'aide au recrutement. Marque employeur : - Représentation de l'entreprise lors d'événements, garant de la marque employeur, amélioration de la communication sur les avantages offerts par l'entreprise, gestion des besoins en recrutement. Suivi et amélioration des processus RH : - Accompagnement des processus de recrutement et intégration, suivis des campagnes salariales, préparation des entretiens annuels, amélioration des processus internes, construction des indicateurs RSE. Juridique et opérationnel : - Gestion des éléments de paie, congés payés, SIRH, contrats de travail, dossiers disciplinaires, relations individuelles et collectives de travail, supervision des élections CSE, relations avec les organismes externes, gestion des déclarations d'accidents du travail, organisation des visites médicales, élaboration du plan de formation. Profil recherché : BAC + 5 en Ressources Humaines 3 à 5 ans d'expérience, avec une autonomie complète sur plusieurs volets RH (accompagnement managérial, marque employeur, suivi et création des processus RH, juridique et opérationnel, recrutement, paie, relations sociales.). Ou 5 à 10 ans avec gestion d'équipe, stratégie RH, et interactions avec la direction. Qualités recherchées : Autonomie, Efficience, Rigueur Confidentialité, Discrétion Rémunération & avantages financiers - Rémunération selon expérience et niveau d'étude : entre 30k€ et 35 k€ brut annuel pour 39h - Mutuelle santé 100% prise en charge y compris pour les enfants à charge - Tickets restaurants (carte Sodexo) (9€50 pris en charge à 60% par l'employeur) - Prime de vacances - Intéressement : Jusqu'à 10% des bénéfices de l'entreprise sont reversés aux salariés Souplesse/temps de travail/ organisation/congés - Une semaine de congés payés supplémentaire en plus des 25 jours conventionnels de CP - Charte télétravail : 3 jours de télétravail autorisé par semaine Environnement & Mobilité durable - Jusqu'à 200€ de frais de mobilité durable remboursé par an (Transport vert) - Prise en charge des abonnements transports en commun à 50% - Café, thé gratuit à disposition