Offre n° 192NSQT
Educateur-trice de Jeunes Enfants (H/F)

Publié le 16 mai 2025

Sous la responsabilité de la Directrice de crèche, l' éducateur (rice) de jeunes enfants est garant(e) du développement psychoaffectif et psychomoteur de l'enfant. Il/Elle accompagne l'enfant dans ses explorations et ses apprentissages du quotidien à travers un cadre sécurisant et adapté à ses besoins. Il/Elle assure en lien avec la direction, l'encadrement pédagogique de l'équipe en corrélation avec les orientations du projet éducatif de la Direction de la Petite Enfance et Parentalité. Ses missions principales sont les suivantes : - Accueillir et accompagner l'enfant et sa famille - Concevoir le projet pédagogique et accompagner les équipes dans sa mise en œuvre, en lien avec la direction - Impulser une dynamique professionnelle en suscitant l'intérêt et l'implication de l'équipe dans les projets - Accompagner les professionnelles dans la prise en charge des enfants sur le plan pédagogique et éducatif - Être accueillant au Lieu d'Accueil Enfants - Parents (ouverture prévue au 4ème trimestre 2024) - Participer aux réunions d'EJE des multi accueils pour améliorer la cohésion de la Direction de la Petite enfance et de la parentalité et le partage des valeurs éducatives - Accueillir et encadrer les stagiaires éducateurs de jeunes enfants

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

37H30 Travail en journée

Salaire

Primes
évolutif selon ex

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Petite enfance Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ansCette compétence est indispensable
Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ansCette compétence est indispensable
Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)Cette compétence est indispensable
Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicapCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Appliquer les techniques de premiers secours en cas d'urgenceCette compétence est indispensable
Communiquer et développer une relation d'aideCette compétence est indispensable
Concevoir un projet éducatifCette compétence est indispensable
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
Créer, organiser ou coordonner un évènementCette compétence est indispensable
Droit de l'enfant et protection des mineursCette compétence est indispensable
Définir des projets inter-institutionnelsCette compétence est indispensable
Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
Gérer une situation conflictuelleCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santéCette compétence est indispensable
Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilCette compétence est indispensable
Organiser et planifier une activitéCette compétence est indispensable
Organiser l'intégration des enfants en période d'adaptationCette compétence est indispensable
Piloter un projet individuelCette compétence est indispensable
Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfortCette compétence est indispensable
Promouvoir les pratiques de santé préventiveCette compétence est indispensable
Prévenir les risques psychosociauxCette compétence est indispensable
PuéricultureCette compétence est indispensable
Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueilCette compétence est indispensable
Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personneCette compétence est indispensable
Surveiller l'état de santé d'un enfantCette compétence est indispensable
Valoriser et partager les bonnes pratiquesCette compétence est indispensable
Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieurCette compétence est indispensable
Étapes du développement de l'enfantCette compétence est indispensable
Évaluer l'autonomie et les capacités physiques, cognitives et relationnelles de l'enfant dans son quotidienCette compétence est indispensable
Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécuritéCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

Inspirer, donner du sens
Prendre des initiatives et être force de proposition
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

MAIRIE DE MONTESSON

250 à 499 salariés

Bénéficiant d un environnement exceptionnel grâce à ses 400 ha de plaine agricole majoritairement cultivée en maraîchage, ses 3,8 km de berges en bordure de Seine, un parc départemental de près de 20 ha sur son territoire et une urbanisation maîtrisée de ses 3 quartiers, la Ville de Montesson revendique son cadre de vie de qualité et son esprit « village » à moins de 15 km de Paris.