Description de l'entreprise : Nous recherchons pour notre client un(e) chargé(e) des Ressources Humaines au sein d'une société issue du secteur du BTP Gros œuvre, basée à CAUREL (51), elle compte aujourd'hui une vingtaine de salariés. Missions du poste : Accompagnement du personnel : - Recenser les besoins en recrutement - Rédiger les offres d'emploi et les diffuser - Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV) - Assurer le suivi des candidatures - Réaliser les entretiens - Déterminer le potentiel du candidat (Parcours d'intégration PPI) - Préparer les documents administratifs d'embauche : promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail, période d'essai, avenants, visites médicales, mutuelle.. - Organiser l'intégration (définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise à la nouvelle recrue (direction, collègues, fonctionnement global et différents services.) - Accompagner les salariés - Mettre à jour le registre du personnel - Gérer des contrats intérimaires - Être le lien avec la médecine du travail - Tenir à jour les dossiers salariés (papier - informatique et mise à jour sur notre ERP Prochantier) - Assurer les sorties des salariés Gestion de paie en lien avec notre prestataire extérieur : - Saisir les éléments variables de la paie, les transmettre au prestataire de paie - Tenir à jour les différentes sollicitations des collaborateurs (remboursement, prélèvement, saisie sur salaire, avance sur salaire) - Savoir répondre aux interrogations en matière de paie, congés, charges sociales - Enregistrer les heures de chantier sur le logiciel Pro-Chantier - Avoir une approche stratégique, veiller sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice Formation : - Gérer la planification des formations obligatoires - Recueillir et formaliser les besoins en formation des collaborateurs - Suivre le budget et prioriser les actions de formation - Mener les entretiens pour la GEPP - Organiser et coordonner les sessions de formation internes et externes - Gérer les relations avec les OPCO et les montages des dossiers de financement - Gérer les performances, suivre les atteintes des objectifs Sécurité : - Gérer les EPI en lien avec notre chef de parc - Tenir à jour le document unique - Assurer l'hygiène et la sécurité au travail, et dans les trajets - Gérer la prévention des risques psychosociaux et des maladies professionnelles Autres activités : - Accompagner la direction sur les enjeux stratégiques - Réceptionner le courrier - Gérer l'accueil téléphonique et physique - Enregistrer les commandes, création des chantiers sur Prochantier - Rapprocher les bons de livraison avec les factures - Classer (factures payées, bons de livraison, dossiers de chantiers terminés) - Gérer l'archivage - Saisir les factures sur notre ERP Prochantier. - Être force de proposition sur nos procédures Organisation et avantages sociaux : Type de contrat : CDI Statut : employé Temps de travail : 35heures/semaine Horaires : travail en journée Avantages : chèques vacances - intéressement - chèques cadeaux - mutuelle d'entreprise (PROBTP) Prise de poste : d'ici 3 mois Profil recherché : De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac + 3 à 5), vous possédez une solide expérience de 3 ans minimum en entreprise, idéalement dans le secteur du bâtiment. Vous avez la capacité de traiter simultanément des dossiers complexes sur des sujets variés, vous êtes rigoureux(se) et consciencieux(se), vous avez le sens de l'organisation et de la confidentialité. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre capacité d'adaptation et votre polyvalence. Votre sens du service sera votre meilleur atout pour réussir dans votre futur poste. Vous souhaitez évoluer et gagner en compétences. Vous souhaitez mettre l'humain au centre des priorités. Ce poste est fait pour vous.