FMS INCLUSIVE INTERIM (FMS2i), Entreprise Adaptée de Travail Temporaire, recherche pour son client, Un(e) Assistant de Paie H/F Offre d'emploi en Entreprise Adaptée de Travail Temporaire réservée aux bénéficiaires d'une Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH, RQTH, AAH, etc.) en cours de validité. Au sein du Service Ressources Humaines EMEA basé à Saint Jean de luz, le pôle Paie assure le traitement de la paie et le suivi des présences et absences pour l'ensemble des sociétés européennes, la préparation et règlement des déclarations fiscales et sociales afférentes et l'adéquation des données paie avec la comptabilité, le tout dans les délais impartis et en respectant la politique de l'entreprise. Sur le périmètre « France » et notamment celui des magasins Français qui voit son effectif augmenter fortement pendant la saison estivale, l'assistant/te paie aura pour mission de participer, avec les gestionnaires paie, au recueil, à l'analyse et au traitement des informations personnelles/professionnelles ainsi que des éléments variables relatifs à chaque salarié dans le cadre de l'embauche, de la vie quotidienne et de la sortie du collaborateur. MISSIONS (liste non exhaustive et non limitative) Participer au traitement de la paie dans le respect du calendrier mensuel : Collecter les données de paie en s'aidant des outils de gestion des temps, du SIRH, des formulaires d'embauche et tout autre document Préparer le calcul de certains éléments de paie (absences, majorations diverses et retenues entrée/sortie) Participer à la gestion administrative en lien avec la paie : Suivre les absences types « maladie » (Dossier sécurité sociale, Prévoyance), ainsi que les absences CP/RTT/RC (valorisation et suivi des soldes) JOB DESCRIPTION ASSISTANT PAIE Etablir et envoyer les dossiers de sortie (certificat de travail, FCTU) et les intégrer dans le dossier dématérialisé Suivre la dématérialisation du bulletin de salaire des nouveaux embauchés Informer et communiquer au sein du département et auprès des collaborateurs : Collaborer avec les différents interlocuteurs du département RH Traiter les demandes des employés à la demande du gestionnaire paie Informer son manager des problèmes rencontrés Participer aux réunions Etre force de proposition en matière d'outils et de process