Description du poste En tant qu'opératrice ou opérateur logistique vos mission sont les suivantes : Assurer le placement des engins moteurs, automoteurs, automotrices et les voitures pour la maintenance ainsi que leur mise à disposition pour le service commercial Commander les manoeuvres Réaliser les manoeuvres Confirmer auprès du coordinateur mouvement les entrées sur sites Réaliser les coupes et mises en tête d'engin moteur Effectuer la mise en protection des voies, contrôler les itinéraires Effectuer les relevés de bandes graphiques et cassettes ATESS Effectuer les mises sous tension et hors tensions des caténaires escamotables Horaire Les horaires sont en 3x8 (du dimanche au samedi). Contexte En général le travail est effectué en extérieur Les missions de conduite de ce poste ne peuvent être exercées que par un agent Certifié conducteur module 3 RFN par le manager. L'ensemble des missions, ne peuvent être exercées que par un agent habilité par le manager. Il reste néanmoins soumis à visite médicale (sécurité conduite) ainsi qu'à l'aptitude psychologique conduite. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme de BAC à BAC+2. Compétences et qualités S'informer Analyser Décider Réaliser Contrôler Rendre compte communiquer Appliquer les procédures Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rétribution et avantages À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 29 200 EUR et 32 160 EUR . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : La quasi-gratuité des trains. 28 jours de congés et des RTT. Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.