Description du poste En tant que technicien ou technicienne de maintenance confort des TGV, vous travaillez au sein du Technicentre de Neudorf. Missions : Vous assurez la réalisation des opérations de maintenance préventives et correctives de niveau 2 sur les aménagements intérieurs et portes sur les matériels TGV. Vos missions principales sont les suivantes : - Réalisation des opérations de maintenance dans le respect des référentiels techniques (ITM, fiches de visite, fiches techniques). - Réalisation d'essais de portes - Intervention sur les fonctions sanitaires - Dépannage sanitaires, confort client, portes - Remplacement d'organes défectueux - Aide aux autres agents suivant la charge Particularités du poste : - Travail en roulement jour/nuit 7/7 - Station de maintenance TGV avec chantier en extérieur - Matériels TGV : RDOM, RTRI, 2N, POS Vos horaires : Roulement Jour/nuit avec dimanches et jours fériés Profil recherché Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP ou BAC ou BAC+2 dans les domaines suivants : MSMA, Outillages, Mécanique générale, Mécanique d'entretien, Productique, Usinage, Génie mécanique, électrotechnique Les compétences et qualités : Applique scrupuleusement les règles de sécurité Rigueur, concentration Travail en équipe Prise d'initiative Aisance avec les outils informatiques Rend compte oralement et par écrit de ses interventions Prépare, organise son travail Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rétribution et avantages : À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 24 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : La quasi-gratuité des trains. 28 jours de congés et des RTT. Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.