Les missions confiées : 1/Gestion de la paie et du portefeuille clients (70 à 80 dossiers, 350 à 400 bulletins) - Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie - Établissement des bulletins de salaire via OpenPaie/Silaé - Déclarations sociales (DSN, charges, taxes annexes, etc.) - Rédaction des documents contractuels : contrats, avenants, soldes de tout compte - Conseil courant auprès des clients sur l'application du droit social et conventionnel - Veille sociale et conventionnelle régulière - Participation aux audits sociaux si besoin 2/Encadrement et animation de l'équipe paie (2 à 4 gestionnaires) - Organisation et répartition de la charge de travail - Accompagnement et supervision technique - Mise en place de process d'amélioration continue et de contrôles qualité - Participation aux entretiens annuels et au développement des compétences de l'équipe 3/Appui direct au chef d'entreprise - Suivi de la satisfaction client et des échéances - Participation à la stratégie de développement du bureau - Prise de relais ponctuelle sur des sujets transverses (RH internes, organisation, outils) - Reporting régulier sur l'activité du service paie