Liaison hiérarchique : Directeur, Directrice des Ressources Humaines, Attachée d'administration hospitalière En collaboration directe avec : - La Directrice des ressources humaines - L'attachée d'administration hospitalière - L'ensemble des agents du service R.H En relation avec : - L'ensemble des agents du C.H - Les cadres de santé et responsables de services - Cellule AT de l'établissement - Les référents institutionnels sur les thématiques concernées - La direction En externe :En relation avec : - Net-entreprise - L'assurance statutaire du personnel - Le Conseil médical - Les médecins experts Conditions de travail : Horaires : du lundi au vendredi : 8h30 / 12h00 - 14h00/17h30 - Pas de RTT Gestion des risques : Tout professionnel ou intervenant doit respecter les droits des patients identifiés dans les différentes chartes, ainsi que le règlement intérieur, afin de s'engager dans la démarche institutionnelle de bientraitance. Chaque agent a l'obligation de signaler et déclarer tout dysfonctionnement ou risque pouvant mettre en cause la sécurité des personnes, des matériels, des équipements et des lieux. Chacun a l'obligation de s'assurer de l'identité de la personne avant toute intervention ou soin, ainsi que de lui apporter une information adaptée. Il est attendu de chaque professionnel qu'il participe à la vie de l'établissement, notamment en s'inscrivant dans les différents projets institutionnels. Missions Fonctions principales : - Absentéisme maladie - longue maladie - longue durée - Accidents de travail et maladies professionnelles - Entretiens de recrutement Descriptif des tâches : - Absentéisme maladie : - Enregistrement des absences dans le logiciel de paye - Information aux cadres et responsables de services - Envoi des saisines au Conseil Médical - Saisie et suivi des dossiers de CLM et CLD - Rédaction des décisions - Attestations de salaire dans net-entreprise pour les arrêts maladie des contractuels Absentéisme AT et Maladies Professionnelles : - Enregistrement des absences dans le logiciel de paye - Information aux cadres et responsables de services - Saisie des déclarations d'AT et MP dans Sofaxis pour le personnel titulaire - Saisie des déclarations d'AT sur net-entreprise pour les agents contractuels - Saisie des attestations de salaire dans net entreprise pour les AT des agents contractuels - Mises à jour tableau Excel en lien avec la cellule AT - Demandes d'expertises - Rédaction des décisions d'imputabilité, de temps partiel thérapeutique de prise en charge des soins - Communication aux agents des conclusions d'expertise - Gestion des demandes d'A.T.I Médecine du travail : - Demandes de visites médicales à l'embauche - Demandes de visite après arrêt maladie ou AT - Communication au SIST des listes d'effectifs - Communication à la direction et aux cadres de service des fiches d'inaptitude ou de restrictions Compétences requises - Connaissances de l'établissement et de son fonctionnement - Connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière - Maîtrise du logiciel BL Santé R.H - Sens des priorités - Rigueur, méthode et autonomie dans l'exécution des missions confiées - Aptitude au travail en équipe - Esprit d'initiative - Capacité d'analyse et de synthèses - Capacité d'organisation et méthodologie - Sens de l'écoute - Conscience professionnelle et disponibilité - Respect de la confidentialité