Vos Missions : Pilotage stratégique et opérationnel : Co-construire avec le Conseil d'Administration les axes stratégiques et opérationnels à suivre pour le développement de l'association. Superviser la mise en œuvre des projets de développement, notammenten matière de services et de partenariats. Animer les instances dirigeantes, en assurant un suivi rigoureux des actions et ajustements nécessaires. Management des ressources humaines : Piloter la gestion des ressources humaines, assurer un suivi précis des effectifs et de la masse salariale. Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et mettre en place une gestion des emplois et des parcours professionnels. Promouvoir à travers la QVCT, un environnement de travail basé sur l'écoute, le dialogue et la transparence Gestion financière, budget : Définir et piloter l'élaboration des budgets annuels en collaboration avec l'équipe financière. Garantir une gestion rigoureuse des finances de l'association, en veillant à la pérennité et à la croissance de l'organisation. Le pilotage budgétaire sera accompagné d'un contrôle de gestion afin de définir, réajuster et mettre en œuvre les orientations de la Direction. Négocier les contrats de financement avec les Autorités de contrôle et de tarification. représentation institutionnelle et relations avec les partenaires externes : Collaborer et favoriser le dialogue de gestion avec les autorités de contrôle et de tarification. Assurer une veille constante sur les évolutions législatives, réglementaires dusecteur, et adapter les pratiques de l'Association en conséquence. Maintenir et développer un réseau solide dans le secteur médico-social pour renforcer la visibilité et l'influence de l'association sur le territoire Profil recherché : Titulaire d'un diplôme de niveau 1 (CAFDES ou Master 2 en gestion des Etablissements sanitaires ou médico-sociaux). Expérience significative dans une fonction encadrante ou dirigeante dans le secteur médico-social ou associatif Excellentes compétences en management d'équipe pluridisciplinaire, gestion budgétaire et pilotage de projets Bonne connaissance du secteur du maintien à domicile, des politiques sociales et des enjeux liés aux enjeux politiques dans le secteur. Leadership, sens de l'écoute, rigueur et capacité à fédérer CDI à temps plein Rémunération selon la CCN 51 Fehap, selon profil et expérience pour l'ancienneté 23 RTT et 32 CP Véhicule de service, ordinateur et téléphone professionnels Prise de Poste au 01er Octobre 2025.