Votre mission : Assurer la gestion administrative des agents de A à Z : carrière, paie, absences, relations avec les organismes partenaires. Vous êtes le maillon central de la gestion des ressources humaines ! Vos principales activités : Gestion administrative des agents : o Piloter la gestion administrative des carrières : rédaction des contrats et arrêtés, suivi des avancements, gestion des absences, retraites, etc. o Gérer et mettre à jour les dossiers individuels des agents o Préparer et contrôler les éléments de paie, de la collecte à la déclaration sociale nominative o Assurer les relations avec les organismes partenaires : Sécurité Sociale, CAF, URSSAF, CNFPT, CNRACL, etc. o Suivre les échéances RH : périodes d'essai, renouvellements, titularisations o Rédiger divers courriers et attestations administratives Santé au travail : o Accompagner l'équipe des assistants de prévention o Traiter les dossiers d'accident du travail, congés longue maladie, etc. Les petits « plus » du poste Proximité du terrain : Vous êtes le relais RH auprès des équipes, à l'écoute des collaborateurs et moteur du lien social sur le terrain Construire des projets RH structurants : Vous contribuerez à bâtir une culture d'entreprise forte et portez des initiatives concrètes autour du bien-être, comme le sport au travail CDD de 12 mois renouvelable. Le profil attendu : et si c'était vous ? o Organisé.e et rigoureux.se - Vous aimez que les choses soient claires, suivies, à jour et à l'heure o À l'aise avec les règles - Statut FPT, paie, absences : la réglementation ne vous fait pas peur, elle vous structure o Pro du relationnel - Vous savez écouter, expliquer, rassurer. et toujours avec tact o Réactif.ve et autonome - Vous gérez les urgences sans stress, avec méthode et sérénité o À l'aise avec les outils RH - Tableaux, logiciels, DSN : vous pilotez vos outils, pas l'inverse o Curieux.se et impliqué.e - Vous aimez comprendre, proposer, améliorer et participer à une RH vivante Pourquoi nous rejoindre ? Ce n'est pas juste « faire la paie », c'est jouer un rôle stratégique dans le bon fonctionnement de la structure, avec de la visibilité, de l'autonomie, et un vrai impact humain Un environnement qui bouge, avec des projets RH à construire et à faire vivre Des missions variées, jamais monotones De l'autonomie et de la confiance Une équipe à taille humaine, soudée, qui valorise les talents et les réussites du quotidien