Le Foyer Martin Luther King accompagne des jeunes (G/F) dans le cadre de la protection de l'enfance - Ets conventionné par l'aide sociale à l'enfance du Calvados et habilité Justice. Sous l'autorité du directeur : Vous ferez partie du Service de placement éducatif et du Service d'Accompagnement Scolaire Educatif et préprofessionnel Vos Missions : - Suivi clinique et soutien des jeunes placés sur 2 groupes d'internat en complémentarité du travail éducatif - Suivi clinique et soutien des jeunes accueillis à l'unité d'enseignement secondaire et d'un atelier classe - Travail en lien fonctionnel avec les chefs de service éducatif - Rédaction de notes d'évaluation clinique dans le cadre des projets d'accompagnement individualisés, contribution aux écrits de synthèse - Développement des modalités d'accompagnement innovantes adaptées aux besoins des jeunes et de leur environnement - Contribution à la construction de dossier de reconnaissance d'handicap - Travail en réseau avec les professionnels du soin - Participation aux réunions pluridisciplinaires du service, aux réunions institutionnelles et instances de réflexion cadres. - Cadre technique en appui des chefs de service éducatif pour favoriser les dynamiques d'équipe constructives - Etayage des équipes sur les pratiques professionnelles en lien avec les besoins des enfants et adolescents Votre Profil : - Master 2 de psychopathologie - autres diplômes et formations complémentaires appréciés - Bonne connaissance du Secteur de la Protection de l'Enfance et de l'adolescence et de la protection judiciaire de la jeunesse - Maitrise de la pratique des tests psychométriques appréciée Les candidats intéressés (H/F) sont invités à envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur : fmlk@aajb.asso.fr Date limite de dépôt des candidatures : 16/06/2025 Poste à pourvoir des que possible « A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail ».