Nous recherchons un-e Formateur-trice - Cadre Pédagogique chargé-e d'intervenir en ingénierie pédagogique, de mettre en œuvre les dispositifs de formation et de développer et diversifier les modalités pédagogiques, en tenant compte des différents modes d'apprentissage et en anticipant les évolutions MISSIONS : - Participer aux activités de l'équipe pédagogique et aux suivis des stagiaires et la coordination des actions pédagogiques : - Participer au recrutement des formateurs occasionnels et coordonner leur activité - Planifier et gérer les interventions à partir de notre logiciel de gestion - Accompagner les étudiants, les stagiaires et les promotions - Respecter les procédures des certificateurs - Coordonner les épreuves de certification - Concevoir l'ingénierie pédagogique : - Concevoir des actions de formations et leurs supports pédagogiques - Développer la formation continue - Développer des dispositifs d'apprentissage innovants présentiel et/ou distanciel - Contribuer au développement de l'Ecole : - Participer à la réponse aux appels d'offres et appels à projets - Gérer les relations avec les différents partenaires - S'inscrire dans la démarche qualité d'HETIS - Participer aux instances de représentation de l'Ecole (salons, assises.) PROFIL : Vous maîtrisez les processus liés à l'activité de formation et disposez de compétences en ingénierie de formation. Vous avez une expérience avérée dans le développement de la formation continue et savez concevoir des dispositifs adaptés aux besoins des apprenants et de l'organisation. Vous savez travailler en équipe tout en étant autonome dans vos réalisations. Vous maîtrisez l'outil informatique et vous savez vous adapter à des logiciels spécifiques. Compétences relatives à la digitalisation des formations appréciées. Niveau bac+5 exigé. MODALITÉS : - CDI / Temps plein - 35H sur 4,5 jours ouvrés/ Basé à Draguignan - Prise de poste souhaité : septembre 2025 - Rémunération : 3.144 € brut mensuel - Tickets restaurants - 18 jours de congés annuels supplémentaires (CcN66) - Mutuelle d'entreprise (base conventionnelle prise en charge à 100% par l'employeur) et prévoyance - Participation aux frais de transport en commun de 75% et forfait mobilité douce - Retraite complémentaire et supplémentaire