Vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie, en veillant à ce que toutes les opérations soient effectuées avec précision et dans les délais impartis. Ce poste est essentiel pour garantir le bien-être des employés et le respect des obligations légales. Responsabilités - Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte et la vérification des données nécessaires - Assurer la conformité avec les réglementations en matière de paie et de ressources humaines - Garantir la fiabilité des informations saisies dans le logiciel de paie SILAE, - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, jours de congés payés, de RC, de RTT, de récupération, congés exceptionnels, journée de solidarité, heures complémentaires, heures supplémentaires, primes, cotisations, saisies sur salaire, maladie, augmentation, acomptes, etc.). - Assurer le suivi administratif des documents liés à la paie de l'entrée à la sortie du salarié (courriers, plannings, solde de tout compte, arrêts de travail.) ; - Contrôler les fichiers générés par le SIRH KELIO pour transférer les données en paie, - Connaitre le fonctionnement de la mutuelle et de la prévoyance afin d'informer les salariés, - Assurer la gestion de la participation par l'employeur aux frais de transports (remboursement, vérifications des justificatifs, forfait mobilités durables, etc.), - Etablir les bulletins de salaire et les déclarations sociales dans le respect de la réglementation du travail, de la convention collective et de la politique RH de l'association ; - Répondre aux questions diverses des salariés et chefs de service (bulletins, congés, mutuelle, arrêts.) - Assurer les affiliations et radiations des salariés auprès des organismes sociaux et entretenir les relations avec les organismes sociaux, - Participer au contrôle du calcul de paie ; - Réaliser les documents de synthèse de suivi de la masse salariale. - Assurer le traitement des Bordereaux des IJSS. - Rédiger les contrats de travail CDI, CDD et avenants en lien avec la Responsable des Ressources Humaines