*** Missions principales *** Sous l'autorité du Directeur de Territoire, il participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet social de la Maison de quartier. Dans le cadre du développement social des territoires, il place au centre de ses pratiques, le lien aux habitants pour : o Mettre en œuvre des actions et des activités dans les champs de l'animation socioculturelle et du développement social local. o Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation concourant à l'amélioration des conditions sociale des habitants, o Susciter des projets locaux en relation avec les habitants et les partenaires (associatifs, institutionnels) *** Tâches courantes *** o Repérer les problématiques de la population du territoire afin de proposer dans une démarche projet et de co-construction, des actions d'animation et de sensibilisation en collaboration directe avec l'ensemble de ses collègues o Elaborer et/ou animer des programmes d'actions et d'activités suivant un planning annuel tenu à jour o Organiser la gestion administrative et financière des projets engagés o Développer et consolider un travail partenarial en s'appuyant sur les initiatives locales, les besoins et attentes des habitants o Elaborer des bilans et évaluation des projets o Coordonner le travail des équipes selon la nature du projet de développement dont il a la responsabilité et la conduite o Participer à la gestion de la régie de recettes et de dépenses De façon générale, il participe étroitement au bon fonctionnement de sa structure (l'accueil du public, fonctionnement matériel, circulation de l'information). *** Savoirs (connaissances) *** Connaissances élémentaires des problématiques de l'éducation et de l'insertion sociale o Connaissances en matière de développement social local o Maîtrise de la méthodologie de projet dans ses différentes phases (conception, réalisation et évaluation) o Capacité à appréhender les problématiques du territoire et de ses acteurs o Maîtrise de l'outil bureautique o Connaissance des mécanismes des finances publiques *** Savoir-faire (compétences) *** o Capacité à travailler avec un public diversifié o Capacité à élaborer et mettre en œuvre des projets collectifs et à mener des démarches participatives et créatives. o Capacité à animer des groupes o Capacité de travail en équipe et en interdisciplinarité avec d'autres services et partenaires. o Compétences rédactionnelles. o Sens de l'organisation *** Savoir être (comportement) *** o Aisance relationnelle, rigueur, intelligence de la relation o Qualité d'écoute, de diplomatie. o Disponibilité o Être dynamique et moteur avec l'équipe, les partenaires et les habitants