Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe Adef, le/la DRH Opérationnel Pôle Recrutement est garant du déploiement de la politique RH de son périmètre et de la politique recrutement de l'ensemble du Groupe Adef. En tant qu'acteur clé au sein de la Direction des Ressources Humaines, il/elle participe à la définition de la politique RH & recrutement. Il encadre une équipe de Responsables des Ressources Humaines et/ou de chargés des Ressources Humaines et le service recrutement. 1. Déploiement de la politique RH Mettre en place des actions nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques en matière de gestion des ressources humaines. Coordonner et assurer le suivi des politiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de mobilité interne. 2. Gestion des relations sociales et dialogue social Assurer la gestion des relations sociales en interne de son périmètre en lien avec les Responsables des Ressources Humaines et les juristes 3. Gestion administrative Superviser la gestion administrative du personnel (en collaboration avec les services dédiés). Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale et les conventions collectives et les accords 4. Conseil et accompagnement des Directeurs/Responsables Apporter conseil et soutien aux directeurs dans la gestion des ressources humaines en étroite collaboration avec les RRH. Sensibiliser les Directeurs et Responsables opérationnels sur les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines. 5. Développement des compétences et gestion des carrières Veiller à la gestion des plans de carrière, la mobilité interne et la gestion des talents en lien avec la Responsable formation et emploi. 6. Gestion des projets RH et amélioration continue Piloter des projets RH transversaux en lien avec la stratégie de l'Association Groupe Adef (digitalisation des processus RH, gestion de la diversité.). Participer à l'amélioration continue des processus RH Anticiper les impacts RH et les enjeux humains lors des opérations de fusion 7. Recrutement Garantir un processus de recrutement efficace et aligné avec les objectifs de l'Association 8. Management Manager une équipe de Responsables des Ressources Humaines et/ou les Chargés des Ressources Humaines affectés à son périmètre et le Service Recrutement Formation supérieure de niveau 7 (Bac+5) : Master II en Ressources Humaines Statut CADRE Expérience significative dans un poste similaire, généraliste opérationnel de la fonction RH Idéalement expérience dans le secteur de la santé et du médico-social Maîtrise de la réglementation sociale, des conventions collectives et des aspects administratifs des ressources humaines. Connaissance des enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans un environnement multi-sites. Compétences en gestion des relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux. Solides connaissances en matière de recrutement et formation Leadership, rigueur, capacité à travailler en équipe et à fédérer autour des projets. Excellent sens de la communication et capacité d'écoute. Sens des responsabilités et de l'organisation.