Mécanicien(ne) Avion B1 ou B2 (H/F)

Mécanicien(ne) Avion B1 ou B2 (H/F) 63 - CLERMONT FERRAND

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Offre n° 192VXDV
Mécanicien(ne) Avion B1 ou B2 (H/F)

63 - CLERMONT FERRAND - Localiser avec Mappy

Publié le 22 mai 2025

La maintenance en secteur aéronautique impose un soin particulier aux activités en lien direct avec les avions. Nécessitées par les besoins de sécurité de l'exploitation aérienne, les réparations avioniques doivent être conformes à la réglementation en vigueur dans ce secteur. Compte tenu du contexte dans lequel évolue le/la Mécanicien(ne) Avion B1 et/ou B2 (F/H), il/elle se doit d'être particulièrement vigilant(e) au respect des consignes de navigabilité de l'équipement, en conformité avec la réglementation et de la documentation technique. De même, il/elle se conforme strictement aux consignes qui lui sont données en termes de conditions de sécurité de travail. Vos principales missions seront de : Effectuer la remise en état de l'avion Exécuter les visites Remplacer par dépose des pièces et / ou équipements défectueux Effectuer des inspections et des relevés de paramètres Effectuer des diagnostics et dépannages de systèmes avion Réaliser des modifications sur les systèmes mécaniques Procéder à un contrôle simple des opérations effectuées Effectuer des contrôles de conformité des pièces ou éléments déposés Contrôler l'état physique et le fonctionnement opérationnel des équipements et systèmes : mécaniques, électromécaniques, avioniques Effectuer les essais fonctionnels Réaliser les formalités nécessaires à la traçabilité des interventions Renseigner et émarger les documents de travail appropriés (étiquettes, fiches de relevés, travaux découverts en visite.) avant de quitter son poste Signer des fiches techniques d'exécution Vérifier le dossier de visite et le livret de bord pour prononciation APRS si habilitation Assurer un retour d'expérience. Compétences techniques : Connaissance de la règlementation applicable à la Maintenance aéronautique Connaissance des règles de sûreté applicables à l'activité de maintenance aéronautique Application des procédures de travail Utilisation de la documentation avion Langue(s) : Anglais professionnel (lu) Logiciel(s) : Pack Office, AMOS, logiciel spécifique métier Certification(s) / qualification(s) / licence(s) : Licence Part 66 ; Conditions de formations, d'expérience et d'aptitudes médicales pour être éligible à délivrer l'APRS (non obligatoire, c'est un plus) Horaires décalés (vacations de matin, soir, nuit, week-ends et jours fériés)

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • Selon profil et expérience
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone nationale

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

  • Bac ou équivalent - Bac Pro Aéro: systèmes Ou avionique Cette formation est indispensable
  • Bac+2 ou équivalents - Aéronautique

Compétences

  • Démonter les équipements, les structures et les circuits hydrauliques, pneumatiques, et électriques de l'aéronefCette compétence est indispensable
  • Identifier les phases d'intervention sur l'aéronefCette compétence est indispensable

Langue

  • Anglais

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Transports aériens de passagers

Employeur

HOP!

250 à 499 salariés


HOP! est une compagnie aérienne court et moyen-courrier filiale du Groupe Air France. Nous assurons des vols principalement depuis/vers les aéroports de Roissy-CDG et de Lyon-St Exupéry en proposant des fréquences régulières. Avec des trajets en France et en Europe, nous répondons aussi bien aux besoins des voyageurs affaires qu à ceux de la clientèle loisirs, en leur permettant d atteindre directement leur destination finale ou de rejoindre d autres lignes du Groupe Air France et partenaires. Mme Annie Vannier

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    Par exemple le filtre des contrats indique le nombre d'offres par type de contrat comme ceci : CDI (210), CDD (25), etc.
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