Le GRETA-CFA Lorraine Centre est un organisme de formation professionnelle de l'Education Nationale, il propose des formations par la voie de l'apprentissage (1000 apprentis*) et de la formation continue. (2650 stagiaires*) *données 2024. Sous l'autorité fonctionnelle du Directeur Général des Services et en lien étroit avec le Directeur Général des Prestations, le/la Responsable des Ressources Humaines pilote le développement du service. Il/Elle travaille en collaboration avec une Responsable de la gestion administrative du personnel et d'une Assistante RH. Ses missions principales sont : - Recruter le personnel enseignant, administratif et de service - Organiser, suivre et contrôler l'activité des formateurs - Manager l'équipe d'enseignants - Gérer les absences et les remplacements - Définir le plan de formation des formateurs en cohérence avec le plan pluriannuel de développement, - Animer et participe aux différentes instances - Coordonner les actions de communication interne - Veiller et participer à la démarche qualité - Suivre l'évolution des textes réglementaires Activités : Recrutement - Définir les stratégies de recrutement en tenant compte des profils des différents collaborateurs - Organiser et améliorer les processus de recrutement - Créer un vivier de candidats au regard des besoins de la structure - Assurer la mise en œuvre complète du processus de recrutement, en lien avec les différentes parties prenantes Accompagnement des collaborateurs - Assurer la bonne réalisation et l'évaluation du processus d'intégration - Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences - Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur montée en compétences - Mettre en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail - Organiser et mener la programmation des entretiens individuels des collaborateurs. Gestion des personnels - Maîtriser l'utilisation des outils RH - Suivre l'ensemble des sujets RH liés à l'activité de chaque collaborateur - Assurer la contractualisation et le suivi d'activité des vacataires/prestataires - Assurer le suivi des congés et des autorisations d'absences Stratégie - Participer à l'élaboration de la politique de gestion des ressources humaines - Conseiller, apporter à la direction les éléments d'analyse nécessaires aux prises de décisions - Contribuer à la préparation des instances Compétences et qualités : Rigueur de gestion et d'organisation Autonomie et esprit d'initiative Qualités d'écoute et aisance communicationnelle Qualités humaines, Confidentialité, Diplomatie, Capacités rédactionnelles Très bonne maîtrise des outils informatiques et numériques Prérequis : Master RH, voire Licence RH, ou expérience confirmée dans la gestion RH ; idéalement dans un organisme de formation Maîtrise de WORD et EXCEL exigée, Yparéo souhaité Statut : Agent contractuel de l'Etat de Catégorie A Rémunération en fonction de la grille indiciaire Type d'emploi : CDD de 12 mois renouvelable Temps de travail : Temps plein de 37.5 heures 25 jours de congés + 20 jours de RTT, Prise de poste immédiate - Formation assurée Poste basé à Nancy