Pour accomplir tes fonctions de Chargé de Recrutement Sénior, tu es pleinement investi dans le sourcing des talents pour nos clients avec une spécialisation en Industrie et Ingénierie et tes missions sont : * Prendre les briefs clients, rédiger et diffuser les annonces, * Identifier, sourcer les futurs talents via l'approche directe et personnalisée, * Répondre de manière personnalisée et rapide aux talents ayant répondu aux annonces tout en créant de l'engagement, * Construire un pipeline de talents pour tous les postes que tu as dans ton portefeuille, * Réaliser des calls de présélection et mener des entretiens candidats, rédiger des dossiers de présentation à nos clients et suivre les talents tout le long du process du démarrage de leur contrat à la période d'essai, * Réaliser un Reporting Hebdomadaire, * D'autres missions / fonctions pourront t'être confiées en fonction de tes envies, ton esprit entrepreneurial, des projets en développement et de ta créativité ! Ton travail aura un impact direct sur la croissance de « Bon Talent » par ton implication avec une rémunération bonus par candidat placé pour récompenser tes actions ! Ce que nous recherchons : * Un collaborateur diplômé BAC+3 minimum avec une 1ère expérience réussie de Chargé de Recrutement avec une bonne compréhension des cartographies de sourcing, * Une appétence et un réel intérêt pour les métiers de l'Industrie et de l'Ingénierie, * Plus que des diplômes, nous recherchons une énergie, du dynamisme et un feeling, * Un fort esprit intrapreneurial : tu aimes être écouté et proposer de nouveaux projets, être force de proposition pour l'entreprise. Ce que nous pouvons t'offrir : * CDI avec un statut Cadre, * Équipement Macbook + iPhone , * Un management bienveillant, disponible et souhaitant te faire monter en compétences, * Télétravail 1 jour par semaine après les 5 premières semaines d'intégration, * Notre mascotte Season Beagle au bureau : être Pet-Friendly est indispensable ! Le process : (fluide, rapide et transparent) * 1er entretien de préqualification avec un membre de notre équipe, * 2ieme entretien en visio ou physique avec Maxime, fondateur, * 3e entretien physique avec l'équipe dans nos bureaux, * Prise de références → proposition rapide.