Gestionnaire paie (H/F)

Gestionnaire paie (H/F) 25 - MONTBELIARD

Offre n° 192XPZC
Gestionnaire paie (H/F)

25 - MONTBELIARD - Localiser avec Mappy

Actualisé le 26 mai 2025

Pays de Montbéliard agglomération recherche un adjoint administratif gestionnaire paie. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du chef de service rémunérations, vous gérez l'ensemble des processus du déroulement de la paie (800 bulletins) en lien avec une autre gestionnaire de paie. Missions principales - réaliser l'ensemble des procédures nécessaires à l'élaboration de la paie en application de la législation statutaire en vigueur : recueil, contrôle, saisie des éléments fixes et variables de la paie ; - assurer l'édition et la transmission des bulletins de salaire, et des états correspondants auprès des différents organismes ; - assurer le suivi des indemnités des élus ; - effectuer : - le traitement et le suivi des arrêts de travail et des services non faits ; - les travaux de clôture de paie et notamment la Déclaration Sociale Nominative Mensuelle ; - le suivi et le paiement des intervenants extérieurs et des intermittents du spectacle via le guichet unique GUSO. - répondre aux interrogations des agents ou des encadrants relatives aux paies. Profil De formation initiale bac à bac+2 en comptabilité ou en gestion des ressources humaines, vous disposez de solides connaissances des procédures liées à la gestion de la paie et du cadre règlementaire. Vous justifiez d'une expérience dans un poste similaire et vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les nouvelles technologies. Vous êtes rigoureux et doté du sens de l'organisation. Vous avez des qualités relationnelles, d'écoute et appréciez le travail en équipe.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • grille fonction publique
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s) - sur poste similaireCette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
  • Bac+2 ou équivalents Comptabilité Cette formation est indispensable

Compétences

  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Établir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
  • Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Connaissance des systèmes de rémunération variable
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
  • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
  • Procédures de fin de contrat
  • Respect des délais
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter des informations sensibles avec discrétion

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Travailler en équipe

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

CA PAYS DE MONTBELIARD AGGLOMERATION

500 à 999 salariés

Pays de Montbéliard Agglomération 72 communes, 141 000 habitants

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