MISSIONS PRINCIPALES 1. COMPTABILITE ET GESTION FINANCIERE - Assurer la comptabilité : imputer et saisir les écritures - Contrôler et lettrer les comptes de tiers - Effectuer les rapprochements bancaires - Appliquer les procédures comptables et financières et les ajuster si nécessaire - Etablir et mettre à jour régulièrement le budget prévisionnel de la structure - Etablir et suivre une comptabilité analytique - Préparer les éléments de bilan en lien avec le cabinet comptable - Gérer la trésorerie - Préparer les paiements après validation par la direction 2. SUIVI DES ACTIONS AVEC SUBVENTIONS - Etablir la partie financière des différents appels à projet et demandes de subventions - Assurer le suivi des différentes conventions, les étapes et les règlements, - Être en contact avec les prestataires (devis, factures, engagements), - Réaliser les bilans financiers des différentes actions 3. RESSOURCES HUMAINES - Assurer la gestion administrative des salariés depuis leur entrée jusqu'à la sortie (contrats de travail, arrêt maladie, congés, formations, frais de déplacement.) - Préparer les éléments variables de paie pour le prestataire - Assurer la bonne application du droit social dans l'entreprise PROFIL Niveau Bac + 2 en comptabilité-gestion a minima Expérience d'au moins deux ans de la pratique comptable Bonnes connaissances en droit social Expérience en paie (ou prépa paie) souhaitée, Agilité numérique & Maitrise exigées du pack office (Excel, PPT, Office 365) et des progiciels comptables Exigences du poste : polyvalence, loyauté, sens du service, rigueur et confidentialité