Poste à temps plein à pourvoir dès que possible sur remplacement pour 6 mois minimum. Précision sur le poste recherché : Au sein de la Direction des Ressources Humaines (7 agents) en lien avec la Responsable des Ressources Humaines et le DRH, le/la gestionnaire RH reçoit, informe, conseille les professionnels de l'établissement, réalise les activités dans les domaines de la gestion de la paie, des carrières et de la retraite, dans le respect des règles et procédures définies, en lien avec le/la référent(e) en charge de la gestion de la paie et des carrières. Il/elle est l'interlocuteur privilégié de l'encadrement et l'informe sur l'évolution des dossiers. Missions transversales : Assure l'accueil physique et téléphonique des professionnels et des formateurs. Assure la gestion des instances (CSE, F3SCT). Assure la gestion du temps syndical et des grèves. Gestion de la campagne des entretiens professionnels. Assure la diffusion des notes d'information et de service. Assure la gestion des ordres de mission et des demandes de remboursement des frais de déplacement Gestion administrative de la paie en lien avec le/la réfèrent(e): Saisie des éléments variables, fixes (indemnités et primes) et des cotisations MNH. Participation au contrôle des bulletins de salaire, à la validation de la paie et au transfert de la DSN. Emission des titres de recette (paies négative) et suivi des charges salariales et patronales mensuelles. Gestion de l'édition et de la distribution des bulletins de salaire. Gestion de l'absentéisme en lien avec le/la réfèrent(e): Saisie et contrôle des absences . Contrôle des demi traitements. Suivi des indemnités journalières des agents contractuels. Gestion des compléments de salaire auprès des organismes compétents Gestion des carrières des Agents stagiaires et titulaires en lien avec le/la réfèrent(e): Création des dossiers des nouveaux entrants (par détachement, mutation) en s'assurant d'avoir toutes les pièces obligatoires. Mise à jour du dossier agent. Enregistrement des départs et retours d'étude promotionnelle. Suivre et gérer le droit au suppléments familial des agents. Gestion des retraites Compétences requises: Réactivité, Organisation et adaptabilité. Aisance rédactionnelle (rédaction des PV des instances). Capacités relationnelles et humaines. Discernement, discrétion et rigueur. Connaissances du Code Général de la Fonction Publique. Connaissance des métiers de l'hôpital Profil du candidat De formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines suivi d'une expérience de 3 ans dans les Ressources Humaines. Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait un plus. Vous maitrisez les outils bureautiques Word et Excel. Vous êtes attiré par les métiers de la santé et le statut de la Fonction Publique Hospitalière. Vous souhaitez vous investir dans un poste dynamique où réactivité et adaptabilité sont indispensables. Vous êtes rigoureux, organisé(e) et pragmatique. Vous êtes à l'aise dans le travail en équipe et vous possédez des qualités relationnelles. Conditions d'exercice : Deux sites de travail Guérande et Le Croisic Horaires de travail compris entre 8h30 et 18h30- Temps plein du lundi au vendredi Rémunération :A partir de 1800€ Net / mois Avantages : Être agent public, c'est bénéficier d'un statut protecteur en reconnaissance de ses missions de service public : Carrière, Mobilité, Rémunération, Sécurité de l'emploi, Retraite, prestations sociales et familiales via le CGOS et l'Amicale Terre et Mer . Accès à la formation professionnelle tout au long de sa carrière. Le stationnement gratuit dans l'enceinte de l'hôpital. CV et lettre de motivation à adresser Par mail : recrutement@hli-presquile.fr Par courrier : Hôpital Intercommunal de la Presqu'île Service des Ressources Humaines Avenue Pierre de la Bouexière BP 2541944 353 GUERANDE CEDEX Pour plus de renseignements : 02 40 62 49 91