Transcan est une entreprise familiale spécialisée dans le transport et la logistique multicanal fondée en 2001. Son implantation stratégique, au cœur de la Zone Industrielle la plus importante des Alpes-Maritimes permet de répondre aux attentes et demandes de ses clients à travers différentes activités. Notre ADN : Fort de ses 500 collaborateurs répartis dans nos différentes filiales, Transcan attache une importance à la valorisation de l'Humain avec un management de proximité bienveillant et dynamique. Nous valorisons l'investissement individuel et accompagnons chaque collaborateur pour développer tout son potentiel en lui offrant des opportunités d'évolution. Soucieux également de l'environnement, Transcan est signataire de la carte d'engagements « Objectif CO2 » visant à réduire les émissions de CO2 et pratique la livraison écologique du dernier kilomètre avec ses vélos cargo électriques. Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement H/F en CDI pour notre siège social situé à Carros (06). Descriptif du poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales d'effectuer le recrutement pour le Groupe ainsi que l'administration du personnel. A ce titre, vos tâches seront les suivantes : Recrutement - Recueillir les besoins auprès des opérationnels - Analyser la demande et définir le profil à recruter - Rédiger les offres d'emploi dans le respect des mentions légales et les diffuser sur les supports appropriés - Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. - Réaliser des entretiens téléphoniques de préqualification - Organiser et conduire des entretiens d'embauche et sessions collectives - Rédiger des comptes rendus d'entretien et faire des recommandations auprès des opérationnels - Effectuer une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat. - Garantir une expérience candidat positive en travaillant sur la Marque Employeur (réponse négative, retour candidat suite entretien.) - Participer aux évènements externes liés au recrutement (forum, sessions collectives Pôle Emploi.) Administration du personnel - Effectuer l'embauche et l'intégration administrative du salarié (demande de badge, EPI.) - Rédiger des contrats de travail, avenants, DPAE, inscription mutuelle et CSE - Suivre les périodes d'essai et visites médicales. - Mettre à jour les dossiers du personnel sur le SIRH - Participer à des projets RH transverses Profil : De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail type Master gestion des Ressources Humaines ou école de commerce avec spécialisation RH, management général ou gestion d'entreprise, vous possédez une expérience professionnelle de 2 ans sur un poste similaire ou êtes issu(e) de l'intérim. Vous maitrisez les outils informatiques ainsi que les logiciels RH (ATS, logiciel de gestion de candidatures.) Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez de fortes capacités d'analyse et de synthèse. Doté(e) d'importantes qualités relationnelles, vous savez vous adapter à différents types d'interlocuteurs et possédez un important sens du service Votre sens de la confidentialité sera l'une des clefs de la réussite sur votre poste.